易縣人民政府辦公室轉發(fā)縣人社局等四部門關于公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員實施方案的通知
為充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員，經(jīng)縣政府研究，決定面向社會公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床、護理、醫(yī)技等工作人員。為保證公開招聘工作的順利實施，根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》和《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》等文件要求，特制定本實施方案。
一、招聘方式和原則
(一)堅持統(tǒng)一招聘方式，采取筆試和面試相結合的方法。若第一次招聘完不成招聘計劃，剩余計劃適當放寬條件后進行第二次公開招聘;
(二)堅持面向社會公開招聘;
(三)堅持德才兼?zhèn)浼懊裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘名額
公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員80名，錄用后具體崗位由衛(wèi)計局統(tǒng)籌安排。
三、招聘范圍及條件
(一)范圍及條件
招聘單位、崗位、名額及應聘崗位所需具體條件見《易縣2017年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員崗位信息表》(附件1)，同時符合下列基本條件:
1、具有與招聘崗位要求相適應的年齡、學歷、專業(yè)等條件;
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;
3、具備適應崗位要求的身體條件和其他條件;
4、保定市戶籍。
(二)不在此次公開招聘范圍人員
1、現(xiàn)役軍人;
2、試用期內的公務員及事業(yè)單位工作人員;
3、未經(jīng)本單位及主管部門同意已應聘的在編在職人員。
(三)不得應聘人員
受到黨政紀處分期限未滿人員、正在接受審查的、或曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的以及法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得應聘。應聘人員不能報與本人有應回避親屬關系的崗位。
四、招聘程序與方法
(一)公告發(fā)布
2017年12月26日至 2018年1月8日期間，易縣政府網(wǎng)發(fā)布招聘公告。在易縣電視臺發(fā)布招聘消息，由衛(wèi)計局負責。
(二)報名與資格審查
1、報名地點：易縣人力資源和社會保障局干部股
2、報名時間：2018年1月9日至1月11日
3、報名方式：個人自愿現(xiàn)場報名，應聘者須提供本人畢業(yè)證、身份證、戶口簿及相應資格證原件、復印件各一份，近期彩色1寸免冠同版照片四張，在編在職人員需提供單位及主管部門同意應聘證明;?？萍耙陨贤鶎卯厴I(yè)生提供中國高等教育學歷信息網(wǎng)下載的《學歷證書電子注冊備案表》;中專畢業(yè)生提供個人檔案及報到證。報名時需交納報名考務費100元。每人只限報一個崗位，其中某一崗位報名應聘人員與招聘計劃不足2：1時，按比例遞減招聘名額。
報名實行嚴格的自律制度。即報名者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合報名資格條件的，一律取消報名資格。
4、資格審查：由縣招聘工作領導小組辦公室對報名應聘人員進行現(xiàn)場資格審查，主要審查報名人員資格條件等，資格審查在報名現(xiàn)場進行，由主管部門審核簽字后由人社局審核并簽字。
符合應聘條件的人員，填寫《易縣2017年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員資格審查表》(附件2)?！顿Y格審查表》由考生自行下載，填寫完整并粘貼照片。資格審查貫穿整個考試的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，隨時取消招聘資格。
(三)筆試
筆試具體時間另行通知(方案另行制定)。筆試試題采取聘請有關專家命題，且在縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下封閉進行，主要內容為公共基礎知識和衛(wèi)生專業(yè)知識兩部分組成，筆試成績滿分100分，時間為120分鐘。
筆試結束后公布考試成績，按筆試成績進行排名，按參加面試人員與用人計劃2:1的比例從高分到低分確定面試人選，比例內末位成績并列的，全部進入面試。筆試成績占綜合成績的50%。
(四)面試
面試時間另行通知。具體由縣招聘辦公室負責組織(方案另行制定)。面試采取結構化面談形式，每人時間5分鐘，每名考生需回答兩道題。每個面試評審組由七名評委構成，去掉一個最高分，去掉一個最低分后的平均分為最后得分，評委由縣招聘辦公室聘請具備評委資格的人員擔任。面試滿分為100分，設定合格分數(shù)線為60分，面試成績達不到最低分數(shù)線的取消聘用資格。面試成績占綜合成績的50%。
綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
(五)體檢
按照招聘數(shù)量與參加體檢人員1：1的比例，依據(jù)個人綜合成績由高到低確定體檢人員。
個人綜合成績并列的，優(yōu)先進入體檢的順序為：筆試成績較高者、學歷較高者、畢業(yè)時間較早者，年齡較小者。
體檢由縣招聘辦公室組織，指定一所縣級醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由體檢人員自行負擔。無故不參加體檢的視為自動放棄聘用資格。初次體檢不合格者可復檢一次，復檢仍不合格者，取消聘用資格。體檢時間及地點另行通知。遇有體檢不合格或自動棄權的按綜合成績依次遞補。
(六)復核
復核主要是對個人報名檔案和近年來的現(xiàn)實表現(xiàn)以及報考條件進行審查。復核不合格的，取消其聘用資格，復核合格的，確定為擬聘用人員。因復核不合格空出的崗位不再進行遞補。復核工作由縣衛(wèi)計局負責。
(七)公示
對擬聘用人員按規(guī)定進行公示，公示期為7個工作日，無任何不良反應且體檢、復核合格的方可錄用。
(八)人員管理與待遇
1、人員管理。錄用人員按照《事業(yè)單位人事管理條例》有關規(guī)定，實行試用期制度，并簽訂聘用合同，試用期為一年(試用期包括在聘用期限內)。試用期滿由衛(wèi)計局和用人單位組織對錄用人員進行德、能、勤、績、廉等方面的考核，考核不合格的，予以辭退，合格者予以正式聘用，簽訂聘用合同。
2、待遇。所聘用人員列衛(wèi)計局下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院差額事業(yè)編制，享受相關待遇。
五、紀律與監(jiān)督
(一)凡在規(guī)定時間內未領取《準考證》的，或未按規(guī)定時間參加資格審查、面試、體檢和復核其中一項的，視為自動放棄。
(二)事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得聘用到該單位負責人的秘書或人事、財務、紀律檢查等崗位及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在出現(xiàn)回避情形時，應主動提出。
(三)招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結果公開，廣泛接受社會及有關部門的監(jiān)督。
(四)嚴肅招聘紀律。對下列有違反本規(guī)定情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
1、應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2、應聘人員在應聘過程中作弊的;
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在招聘過程中參與作弊的;
4、違反本方案的其他情形的。
(五)對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本方案招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以辭退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。
六、組織領導
為切實加強此項工作的組織領導，縣政府成立公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員領導小組。組成人員如下：
組 長：劉 杰 政府縣長
常務副組長：張東輝 縣委常委、常務副縣長、
清西陵管委會主任
副 組 長：趙廣鵬 政府副縣長
趙永忠 政府副縣長
成 員：楊德茂 政府辦正科級干部
盧慶董 縣人力資源和社會保障局局長
韓建軍 縣衛(wèi)生和計劃生育局局長
柳照杰 縣編委辦主任
賀寶來 縣財政局局長
領導小組下設辦公室，辦公室主任由人社局局長盧慶董兼任，副主任由縣人社局主任科員于建海、財政局主任科員苑國增、衛(wèi)計局副局長劉秀中、編委辦于海萍擔任。具體負責公開招聘工作人員的報名、審查、筆試、面試、公示和聘用等工作。
附件下載：
1.《易縣2017年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員崗位信息表》
2.《易縣2017年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員資格審查表》
