順平縣醫(yī)院2021年面向社會(huì)公開(kāi)招聘78名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

根據(jù)《保定市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》、《保定市政府序列事業(yè)單位選聘工作人員實(shí)施細(xì)則》等文件精神，為滿(mǎn)足順平縣醫(yī)院用人需要，切實(shí)做好順平縣醫(yī)院新進(jìn)人員公開(kāi)招聘工作，經(jīng)順平縣醫(yī)院黨委、院委會(huì)議決定，2021年面向社會(huì)公開(kāi)招聘78名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

順平縣醫(yī)院簡(jiǎn)介

順平縣醫(yī)院位于順平縣桃源東大街，創(chuàng)建于1950年，占地50畝，總建筑面積28000平方米，是順平縣唯一一所綜合性二級(jí)甲等醫(yī)院、愛(ài)嬰醫(yī)院，是中國(guó)醫(yī)學(xué)科學(xué)院阜外醫(yī)院科室共建單位、河北省人民醫(yī)院協(xié)作單位、北京兒童醫(yī)院保定醫(yī)院兒科共建單位、中醫(yī)院、婦幼保健站及衛(wèi)生院建成緊密醫(yī)聯(lián)體，城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院。

目前我院設(shè)門(mén)診樓，內(nèi)科病房樓、外科綜合病房樓、行政辦公樓、傳染病房樓等。開(kāi)設(shè)職能科室27個(gè),臨床科室26個(gè),醫(yī)技科室10個(gè),為提高診療水平，相繼引進(jìn)了64排螺旋CT、美國(guó)GE血管機(jī)、核磁共振、直線(xiàn)加速器、全自動(dòng)生化分析儀、高檔彩色超聲儀、婦科四維彩超、日本奧林巴斯電子胃鏡、X線(xiàn)DR照相系統(tǒng)、德國(guó)產(chǎn)腹腔鏡、中型C型臂和血液透析機(jī)等新設(shè)備。

2020年以來(lái)，順平縣醫(yī)院按習(xí)近平總書(shū)記提出的鞏固強(qiáng)化壯大公立醫(yī)院指示精神，開(kāi)始實(shí)施提升醫(yī)院救治能力和診療環(huán)境項(xiàng)目和和傳染病房樓建設(shè)項(xiàng)目，兩個(gè)項(xiàng)目的實(shí)施將新增醫(yī)院建筑面積9600多平米，新增床位150張，新改造病房16000平米，新增醫(yī)用血管造影X射線(xiàn)機(jī)，多人高壓氧，核磁，心電監(jiān)護(hù)儀，呼吸機(jī)等40余套先進(jìn)醫(yī)療設(shè)備，項(xiàng)目明年3月份全部完工投入使用后，我院醫(yī)療資環(huán)境將極大提高。

有關(guān)事項(xiàng)公告如下

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，民主、公開(kāi)、公平、擇優(yōu)的原則，在考試、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

二、招聘方式

本次招聘采取單位招聘、選聘，由順平縣醫(yī)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織。按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、招聘考試（筆試、面試）、體檢、政審考察、擬聘人員公示等步驟進(jìn)行。

為引進(jìn)高學(xué)歷、高職稱(chēng)、緊缺崗位所需人才，臨床醫(yī)學(xué)碩士研究生及以上學(xué)歷或取得應(yīng)聘崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)高級(jí)職稱(chēng)的采取選聘方式（只進(jìn)行面試），其余擬招聘人員采取單位招聘方式（筆試、面試相結(jié)合）。

三、招聘人數(shù)、范圍及條件

1.招聘人數(shù)
2021年順平縣醫(yī)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘 78 名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

2.招聘對(duì)象及條件

(1)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，熱愛(ài)衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德；

(2)適應(yīng)崗位要求的身體條件；

(3)具備崗位所需要的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和要求的基本條件。招聘崗位所需的具體條件按崗位信息附表要求確定。

3.下列人員不具備報(bào)考條件：

(1)政府舉辦的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)正式工作人員；

(2)受到黨政紀(jì)處分沒(méi)有解除的；

(3)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

(4)具有法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、報(bào)名與資格初審

(1)報(bào)名時(shí)間：2021年6月9 日—6月 25 日（上午8:00-12:00、下午14:00-17:00）。

(2)報(bào)名地點(diǎn)：順平縣醫(yī)院行政樓四樓人事科。

(3)報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，填寫(xiě)應(yīng)聘申請(qǐng)表，每人僅限報(bào)考1個(gè)崗位。

(4)聯(lián)系電話(huà)：0312-7629611

(5)資格初審：由順平縣醫(yī)院人事科組織相關(guān)科室對(duì)所有報(bào)名應(yīng)聘人員按照招聘方案進(jìn)行資格審查。

四、筆試時(shí)間、地點(diǎn)

為避免人員頻繁流動(dòng)，資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員，由醫(yī)院人事科工作人員電話(huà)通知筆試時(shí)間、地點(diǎn)。

聯(lián)系電話(huà)：0312-7629611。

五、公開(kāi)選聘工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵循以下程序

選聘面試工作由人事科組織實(shí)施，全過(guò)程接受監(jiān)察人員監(jiān)督，確保面試工作的公平性。

(1)選聘面試時(shí)間和地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。

(2)選聘面試方式。

考官由本單位抽取相關(guān)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人及臨床科室主任組成，按照招聘崗位學(xué)科設(shè)置考官，每組考官7人，計(jì)分方法采取體操打分法。面試根據(jù)考生人數(shù)和面試時(shí)限合理分組，報(bào)考同一崗位的考生原則在同一面試組進(jìn)行面試。

選聘面試主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)能力，面試時(shí)間總計(jì)不超過(guò)8分鐘。

滿(mǎn)分為100分，按成績(jī)從高到低排名，確定最后的聘用人員，最終結(jié)果在順平縣醫(yī)院網(wǎng)站（www.spxyy.net）發(fā)布。

六、單位招聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵循以下程序

1.筆試

筆試時(shí)間以通知為準(zhǔn)，由人事科組織實(shí)施。筆試科目為所報(bào)考崗位的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)?？荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書(shū)。筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分。

2.面試及資格復(fù)審

面試工作由人事科組織實(shí)施，全過(guò)程接受監(jiān)察人員監(jiān)督，確保面試工作的公平性。

（1）面試人選確定。在筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上的考生，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)選拔進(jìn)入面試人選，面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例不低于1:1（若面試人數(shù)不足，由人事科向醫(yī)院提出申請(qǐng)，經(jīng)院辦公會(huì)批準(zhǔn)按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試），比例內(nèi)末位筆試總成績(jī)并列的都進(jìn)入面試。筆試有作弊等違紀(jì)情況的考生，取消其應(yīng)聘資格。

（2）資格復(fù)審。面試前由人事科組織對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審，面試人員應(yīng)提供以下材料的原件和復(fù)印件，復(fù)印件須用A4紙按照以下順序裝訂，原件以供核對(duì)。

①身份證正反面復(fù)印件；

②研究生及以上學(xué)歷人員須提供碩士研究生學(xué)歷以前的畢業(yè)證及學(xué)位證、應(yīng)屆生提供研究生期間的學(xué)籍認(rèn)證報(bào)告，往屆需提供畢業(yè)證及學(xué)位證；

③本科學(xué)歷人員需提供第一學(xué)歷及最高學(xué)歷畢業(yè)證及學(xué)位證，應(yīng)屆生提供在線(xiàn)學(xué)籍認(rèn)證報(bào)告；

④護(hù)理專(zhuān)業(yè)需提供普通高中畢業(yè)證、大學(xué)畢業(yè)證及學(xué)位證，應(yīng)屆生提供學(xué)籍認(rèn)證報(bào)告；

⑤規(guī)培合格證書(shū)（今年規(guī)培結(jié)束還未取得證書(shū)的需提供培養(yǎng)單位加蓋公章的證明）；

⑥非應(yīng)屆畢業(yè)生有工作單位的需提供工作單位開(kāi)具的工作證明；

⑦有資格證書(shū)的提交相關(guān)資格證書(shū)，已考過(guò)未拿到證書(shū)的提交考試成績(jī)。

報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不實(shí)或不符合應(yīng)聘條件的考生取消其應(yīng)聘資格，對(duì)嚴(yán)重弄虛作假行為要追究責(zé)任。資格復(fù)審不合格出現(xiàn)的比例內(nèi)空缺，在報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，若筆試成績(jī)出現(xiàn)并列都進(jìn)入面試。

3.面試時(shí)間和地點(diǎn)

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

4.面試方式

考官由人事科臨時(shí)抽取相關(guān)專(zhuān)業(yè)科室專(zhuān)家組成，按照招聘崗位學(xué)科設(shè)置考官，每組考官7人，計(jì)分方法采取體操打分法。面試根據(jù)考生人數(shù)和面試時(shí)限合理分組，報(bào)考同一崗位的考生原則在同一面試組進(jìn)行面試。

面試主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和綜合素質(zhì)能力，面試時(shí)間總計(jì)不超過(guò)8分鐘。

5.總成績(jī)合成

面試滿(mǎn)分為100分。總成績(jī)＝筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。（總成績(jī)出現(xiàn)并列，按筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定人選，筆試面試成績(jī)均并列，學(xué)歷較高者、有執(zhí)業(yè)資格證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)證者優(yōu)先）。

七、考察、體檢

考察由順平縣醫(yī)院組織，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢由順平縣醫(yī)院組織，體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。初檢不合格者，可申請(qǐng)復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格，取消其應(yīng)聘資格。

八、公示

根據(jù)考試、體檢、考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，將擬聘用人員情況在順平縣醫(yī)院網(wǎng)站（www.spxyy.net）公示5個(gè)工作日，對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘用人員資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。

九、簽訂勞動(dòng)合同

公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由人事科提出聘用意見(jiàn)，經(jīng)順平縣醫(yī)院黨委、院委會(huì)議批準(zhǔn)后，按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，辦理入職手續(xù)。擬聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十、其他需要說(shuō)明的問(wèn)題
擬聘用人員在考察、體檢、公示期間產(chǎn)生的崗位空缺，在公示后一次性從各崗位面試分組人員中按總成績(jī)由高到低排序進(jìn)行遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員出現(xiàn)總成績(jī)并列，按筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定人選，筆試面試成績(jī)均并列，學(xué)歷較高者、有執(zhí)業(yè)資格證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)證者優(yōu)先）。

紀(jì)律與監(jiān)督

（一）招聘工作的全過(guò)程，要做到信息公開(kāi)，程序公開(kāi)，結(jié)果公開(kāi)，廣泛接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

（二）嚴(yán)肅招聘紀(jì)律

對(duì)有下列違規(guī)情形的，予以嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的；

6.違反本方案其他情形的。

（三）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本方案招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，予以清退；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離招聘管理工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，根據(jù)其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

（四）凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、資格審核、面試、體檢、考察考核、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格；資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件、弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

在公開(kāi)招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違法違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。

2021年6月8日