淶源縣2022年引進高層次人才公告
為滿足淶源縣第一中學對高層次人才和緊缺學科教師的需要，經(jīng)縣政府研究決定，計劃為第一中學引進高層次人才30名。為保證引進工作的順利實施，根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》、省委組織部、省人社廳《關于做好艱苦邊遠地區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（冀人社規(guī)字[2016]1號）、保定市《關于支持高校畢業(yè)生和技能人才在保就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干措施的實施細則》等文件精神，特公告如下。
一、遵循原則
堅持德才兼?zhèn)浼懊裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開選聘。
二、引進崗位及條件
（一）引進崗位、名額及應聘崗位所需具體條件見《2022年淶源縣引進人才崗位信息表》（附件1），同時符合下列基本條件:
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；
3、國家級“雙一流”建設高校本科及以上學歷，學士及以上學位；省級重點師范大學本科及以上學歷，學士及以上學位；省級重點綜合性大學本科及以上學歷，學士及以上學位;
4、年齡30周歲及以下（1991年8月10日以后出生），國家“雙一流”建設高校本科及以上學歷人員可放寬至35周歲（1986年8月10日以后出生）。計算年齡時間截止日期為：2022年8月10日；
5、無教師資格證者可先聘為教輔崗位，兩年內(nèi)必須取得相應學科高中教師資格證，否則予以解聘;
6、適應崗位要求的身體條件；
7、具備崗位所需要的其他條件;
8、本次招聘以高校畢業(yè)生為主，根據(jù)人社廳發(fā)〔2020〕27號規(guī)定，高校畢業(yè)生包括以下人員：
（1）納入國家統(tǒng)招計劃、被普通高等院校錄取、畢業(yè)后持有普通高校畢業(yè)生就業(yè)報到證的2022年高校畢業(yè)生。
（2）國家統(tǒng)一招生的2020年、2021年普通高校畢業(yè)生擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的。
（3）參加“服務基層項目”，服務期滿且考核合格后擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的。
（4）普通高等院校在校生或畢業(yè)當年入伍，退役后（含復學畢業(yè)）2年內(nèi)未落實工作單位的。
（5）2022年取得國（境）外學位并完成教育部門學歷認證的留學回國和其他海外、外國學歷學位人員；以及2020年、2021年取得國（境）外學位并完成教育部門學歷認證且未落實工作單位的留學回國人員。
（二）下列人員不具備選聘資格：
1、現(xiàn)役軍人;
2、淶源縣機關事業(yè)單位在編人員；
3、淶源縣特崗教師；
4、受到黨紀政紀處分期限未滿的、正在接受審查的、或曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的以及法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。
三、公告發(fā)布
2022年8月10日至14日在保定市人力資源和社會保障局、淶源縣人民政府網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布引進人才公告。
四、程序
（一）報名
報名采取網(wǎng)上報名方式，時間為：2022年8月15日至19日。每人限報一個崗位，應聘人員根據(jù)崗位條件及《2021年淶源縣引進人才崗位信息表》（附件1）的要求，填寫《2021年淶源縣引進人才資格審查表》（附件2），提供報到證、畢業(yè)證、學位證、身份證、教師資格證、普通話證等相關證書。以上表格、證件和證明材料以掃描件形式，發(fā)至縣引進人才領導小組辦公室指定郵箱，所有資料掃描件打包一個文件夾，文件名為報考崗位+應聘者姓名。郵箱地址：teacheraction@163.com
(二)資格審查
資格審查在縣引進高層次人才領導小組領導下，由縣人社局與縣教體局具體組織實施，對應聘人員資格進行認真審核。資格審查不合格者，不得參加面試。
報名資格審查分網(wǎng)上資料初審和現(xiàn)場復審兩個階段進行。
初審主要審查應聘者是否具備應聘資格，根據(jù)應聘者所提供的資料掃描件，對照方案規(guī)定的條件逐一審核，并登錄“中國高等教育學生信息網(wǎng)”核實學歷，查詢不到或不一致者，初審不能通過。資格初審通過人員，通過電話和郵箱進行通知，同時告知復審時間、地點及相關要求。
復審時，應聘者按照選聘崗位條件要求提供相關資料。主要有：報名審查表、身份證、畢業(yè)證、普通話水平測試等級證書和教師資格證書等證件及其他證明材料原件及復印件一份。
應聘者因報名時所填報信息不實或不符合應聘條件不能通過復審。不按照要求參加復審者，取消其面試資格。
資格審查通過人員全部進入面試，應聘者持《面試通知單》和有效二代身份證原件參加面試（未帶身份證原件的可以先參加面試，面試結束后到面試辦公室照像備查，否則取消面試成績）。
應聘者資格審查將貫穿選聘工作全程，發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，一律取消聘用資格。
(三)面試
1、面試時間、地點、具體要求和注意事項等以《面試通知單》為準。
2、面試由縣引進高層次人才領導小組辦公室聘請第三方組織，受聘單位負責制定選聘面試實施細則（面試實施細則需縣引進高層次人才領導小組辦公室審定），選定面試地點，聘任面試評委主任、評委和其他工作人員?？h引進高層次人才領導小組辦公室負責檢查督導面試進程和紀律，裁決評委評判中的重大問題。
3、面試方法采取試講的方式，時間10分鐘，準備時間9分鐘。試講內(nèi)容在應聘崗位（專業(yè)）現(xiàn)行教材中臨時確定；面試順序抽簽決定，面試時，所有面試人員只準報抽簽順序號，不得報其他個人身份信息，否則視為違紀并取消后續(xù)資格。
4、面試分組按相同或相近原則進行。每組由7名評委組成，由專業(yè)教師擔任。
5、面試打分采取體操式打分法，即分別去掉一個最高分和一個最低分，其余評委的平均分為面試有效得分。面試滿分為100分，合格最低分數(shù)為70分，低于70分的取消后續(xù)資格。
面試成績于面試結束后在面試地點即時公布。
(四)體檢
1、根據(jù)個人面試成績，從高分到低分按崗位等額確定進入體檢程序人員，成績并列時優(yōu)先進入體檢的順序是：具有相應學科高中教師資格證的、學歷層次高的、最高學歷畢業(yè)時間早的、年齡小的。進入體檢程序人員及體檢時間、集合地點、注意事項等在面試結束后，現(xiàn)場并通過郵箱公示通知。
2、體檢由縣引進高層次人才領導小組辦公室組織，由縣教體局和縣衛(wèi)健局共同實施。體檢項目和標準參照《公務員錄用通用體檢標準（試行）》和人力資源和社會保障部《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）執(zhí)行。費用由應聘者承擔，直接交體檢單位。
3、初次體檢不合格者允許復檢一次，復檢仍不合格者，取消聘用資格。
(五)考核
考核由縣引進高層次人才領導小組辦公室負責，對通過面試且體檢合格人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等進行全面考核，做出合格與否的決定。應聘者自接到考核通知起無特殊情況最遲15個工作日內(nèi)應按《崗位信息表》要求提供人事檔案及相關證書、資料等。考核不合格，無故不能提供上述資料或無正當理由逾期不予提供的，取消后續(xù)資格。
(六)公示與聘用
1、公示。依據(jù)各招聘崗位考試成績及體檢、考核結果，確定擬聘人員并在淶源縣人民政府網(wǎng)站公示7個工作日。公示期間有人舉報并經(jīng)查實影響聘用的取消其聘用資格，以及體檢、考核不合格或在此期間自動放棄，所空出的崗位依據(jù)面試成績依次遞補，出現(xiàn)并列時優(yōu)先遞補的順序同優(yōu)先進入體檢的順序。
2、聘用。對公示無異議人員，填寫《保定市事業(yè)單位公開招聘人員名冊》和《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》各一式四份，加蓋學校及主管部門公章后，報縣人社局審批并報市人社局備案。之后辦理增編（全額事業(yè)單位）、增資、社會保險等手續(xù)。擬聘人員按規(guī)定與用人單位簽訂聘用合同，并實行試用期制度，初次就業(yè)人員試用期為12個月，其他人員試用期為6個月，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。新聘人員工資和社會保障等待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
五、其他相關事宜
(一)本次選聘不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦輔導培訓班。
(二)選聘工作全程在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進行，并歡迎社會各界監(jiān)督。在選聘過程中發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。
(三)相關人員要認真執(zhí)行回避等有關規(guī)定，構成回避情形時，要自覺、主動回避。
(四) 應聘者在填報信息時，請務必填寫本人常用聯(lián)系方式，確保在選聘期間保持手機等通訊設備暢通。選聘過程中各項工作的時間、地點和要求主要通過電話、郵箱或公示方式通知，請各位應聘者注意查看。因通訊不暢或未仔細閱讀相關文件和公示的內(nèi)容影響報名、面試、體檢或考核的，由應聘者自行負責。
本方案由淶源縣引進高層次人才小組辦公室負責解釋。
2022年8月10日
