公開遴選（選調）部室委辦機關工作人員公告
為進一步加強部室委辦機關自身建設，優(yōu)化干部隊伍結構，保證機關工作順利開展，依據(jù)中共黃驊市委《關于印發(fā)〈黃驊市部室委辦工作人員遴選辦法〉的通知》（黃字〔2014〕147號）有關規(guī)定，擬公開遴選（選調）一批機關工作人員?，F(xiàn)將有關事項公告如下。
一、遴選（選調）崗位與條件
?。ㄒ唬╁噙x（選調）崗位
1.市委辦公室科員4名（A崗位1名，B崗位3名）；
2.市人大內設科室科員6名；
3.市政府辦公室科員1名；
4.市紀委紀工委機關事業(yè)科員（參照公務員管理）4名（A崗位1名，B崗位1名，C崗位2名），市紀委職員2名（A崗位1名，B崗位1名）；
5.市委組織部科員3名；
6.市委農工部科員1名；
7.市婦聯(lián)科員1名；
8.團市委科員1名；
9.市編委辦職員1名；
10.市信訪局科員1名；
?。ǘ╁噙x（選調）對象
1.科員崗位遴選對象為：市直、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）在職在編人員，具有公務員（含參照公務員管理）身份。
2.職員崗位遴選對象為：市直、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）在職在編人員，具有公務員（含參照公務員管理）身份或全額事業(yè)編制、干部身份。
3.經組織批準，參與部室委辦重大活動或重要任務，幫助工作半年以上人員，工作職位不做限制。
?。ㄈ╁噙x（選調）基本條件
1.除另有要求外，年齡一般在35周歲以下（1981年1月1日及以后出生）；
2.具備全日制大學本科及以上學歷；
3.具有2年以上工作經歷（截至2015年底）；
4.具有一定的政策理論水平和文字綜合能力，能夠熟練操作計算機；
5.歷年考核均為稱職（合格）及以上等次；
6.身體健康。
?。ㄋ模┚唧w崗位條件
1.市委辦公室科員崗位，除具備上述基本條件外，要求：30周歲以下（1986年1月1日及以后出生），全日制研究生畢業(yè)可放寬至35周歲以下（1981年1月1日及以后出生）。其中A崗位要求財務財會類專業(yè)畢業(yè)。
2.市紀委紀工委機關事業(yè)科員崗位和全額事業(yè)職員崗位，除具備上述基本條件外，要求：①30周歲以下（1986年1月1日及以后出生），②政治面貌為中共正式黨員。
其中紀工委機關事業(yè)科員A崗位從事審理工作，B崗位從事文秘工作，C崗位從事案查工作；全額事業(yè)職員A崗位從事文秘工作，B崗位從事案查工作。
3.市委組織部科員崗位，除具備上述基本條件外，要求：①30周歲以下（1986年1月1日及以后出生），全日制研究生畢業(yè)可放寬至35周歲以下（1981年1月1日及以后出生），②政治面貌為中共正式黨員。
4.市婦聯(lián)科員崗位，除具備上述基本條件外，要求女性。
5.團市委科員崗位，除具備上述基本條件外，要求年齡在30周歲以下（1986年1月1日及以后出生）。
6.市信訪局科員崗位，除具備上述基本條件外，要求漢語言文學類專業(yè)畢業(yè)。
?。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報考：（1）涉嫌違紀違法正在接受有關單位審查尚未作出結論的；（2）受過刑事處罰或涉嫌犯罪的、正在接受紀律審查或曾受過組織處理的；（3）法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
二、遴選（選調）程序與辦法
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1.報名。2015年5月4日-6日，上午8:30- 12:00,下午14:00-17:00,各單位對報名人員初審后，組織符合條件的人員到市委組織部干部一科統(tǒng)一報名。在報名期限內提供相關證件、資料，經審查合格后，辦理報名手續(xù)。報名費每人100元。
報名人員填寫《黃驊市遴選（選調）機關工作人員報名表》2份（粘貼照片），加蓋單位公章，另交近期小二寸正面免冠彩色照片3張。報名時需提交本人身份證原件及復印件1份，學歷、學位證書原件及復印件1份。表格到市委組織部干部一科領取或在黃驊黨建網站（http://www.hhdj.gov.cn/）下載打印。
每名考生只能報考一個崗位。報考同一崗位要形成競爭，報名人數(shù)與遴選（選調）計劃之比原則上不低于5:1.達不到這一比例時，由遴選（選調）領導小組研究，減少或取消該崗位遴選（選調）計劃。報名人員所報崗位取消的，可報考另一崗位。
2.資格復核。按照遴選（選調）條件對報名人員進行資格復核，通過復核者填發(fā)《筆試準考證》。
?。ǘ┙M織筆試
3.筆試。主要測試政治理論水平、綜合分析能力和公文寫作水平等。
4.閱卷和成績登統(tǒng)。閱卷評分，進行成績登統(tǒng)和復核?？忌煽冇墒形M織部負責適時在黃驊黨建網、黃驊人事人才網、黃驊在線公布，在市委門前張榜公布。
5.確定面試人選和資格復審。根據(jù)筆試成績，按1:2比例由高到低的順序確定每個崗位進入面試人選，末位成績相同的一并進入面試。對面試人選進行資格復審。
?。ㄈ┙M織面試
6.面試。主要測試應變決策能力、組織協(xié)調能力和語言表達能力等。
7.面試組織方式。以主考官現(xiàn)場提問、面試人員現(xiàn)場回答問題的方式進行。
8.筆試、面試成績合成。按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算綜合成績。
?。ㄋ模w檢
9.確定體檢人選。根據(jù)綜合成績，按1:1比例分職位確定進入體檢人選。
10.體檢。組織體檢人選到指定醫(yī)療單位進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。
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11.確定考察對象。擬定遴選（選調）初步人選。經市委組織部部務會討論醞釀，等額確定考察對象。
12.組織考察。（1）民主測評。組織考察對象所在工作單位相關人員進行民主測評，填寫《民主測評表》；（2）個別談話。根據(jù)考察對象所在單位情況，確定人員范圍，組織個別談話；（3）查閱檔案。重點查閱考察對象“三齡二歷二身份一入口”情況；（4）單位鑒定?？疾鞂ο笏趩挝怀鼍攥F(xiàn)實表現(xiàn)材料，主要是近3年政治、學習、工作、生活等情況。
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13.決定錄用。市委組織部根據(jù)考試考察情況，提出擬錄用人選建議方案，報遴選（選調）工作領導小組研究確定后，提交市委常委會研究確定正式錄用人選。
14.試用和調動。對確定的錄用人選，試用期為半年，試用期滿由市委組織部進行考核?？己撕细竦模瑘蠼涘噙x（選調）工作領導小組批準正式任職，按照規(guī)定辦理正式調動手續(xù)，考核不合格的取消調入資格。在錄用單位幫助工作半年以上的人員，不再試用，直接辦理調動手續(xù)。
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15.資格審查貫穿遴選（選調）工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合遴選（選調）條件的，取消其遴選（選調）資格，問題嚴重的要追究相關責任人究責任。
16.考生在規(guī)定時間內未按要求參加考試、資格復審、體檢、考察、報到的，均視為自動放棄相應資格和權利。
17.在資格復審、體檢、考察、錄用4個環(huán)節(jié)出現(xiàn)自動放棄或不合格情況的，由遴選（選調）領導小組辦公室研究后依次遞補。
18.資格復審、筆試、面試、體檢、考察、錄用時間，由市委組織部另行通知。
三、遴選紀律
（一）遴選工作中存在應當回避情形的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
?。ǘ╁噙x工作人員有下列情形之一的，視情節(jié)輕重給予批評教育、調離工作崗位或者黨政紀處分。
1 1.泄露試題和其他公開遴選涉密信息的；
2.偽造考試成績或者其他有關資料的；
3.協(xié)助參加考試人員作弊的；
4.違反考察紀律的；
5.因工作失職，影響公開遴選工作正常進行的；
6.違反公開遴選工作紀律的其他行為。
?。ㄈυ阱噙x過程中找人說情、打招呼、遞條子或弄虛作假、考試作弊等違反遴選紀律的報名人員，一經查實，一律取消遴選資格。
中共黃驊市委組織部
2015年4月28日
