一、招聘范圍

　　1、2014年畢業(yè)的全日制普通高校畢業(yè)生。

　　2、衡水市戶籍往屆畢業(yè)的全日制普通高校畢業(yè)生。

　　二、招聘條件

　　報(bào)考人員必須具備下列條件：

　?。ㄒ唬┳袷貞椃ê头桑?br />
　?。ǘ┚哂辛己玫钠沸?；

　?。ㄈ┚哂袓徫凰璧膶W(xué)歷、專業(yè)或技能條件；

　?。ㄋ模┚哂羞m應(yīng)崗位要求的身體條件；

　?。ㄎ澹?5周歲以下（1979年7月1日后出生）。

　?。┰蚍缸锸苓^(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的人員，法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得應(yīng)聘。

　　三、招聘計(jì)劃

　　2014年擬招聘140人。詳見(jiàn)《2014年度冀州市事業(yè)單位招聘工作人員計(jì)劃表》。

　　四、組織報(bào)名

　?。ㄒ唬﹫?bào)名方法。

　?、賵?bào)考人員持高校畢業(yè)證、報(bào)到證、身份證、戶口本（2014年畢業(yè)生不需提供戶口本）原件和復(fù)印件、近期小二寸同版免冠彩色照片四張到市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)名（地址：信都路人社局就業(yè)社保服務(wù)大廳；電話：8612041）市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查（資格審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程）。報(bào)名時(shí)間為10月16日至18日。

　　②調(diào)入人員需提供干部介紹信，已就業(yè)人員還需帶單位同意報(bào)考證明。

　?、鄯?wù)期內(nèi)在崗“大學(xué)生村官”、“三支一扶”、“大學(xué)生村醫(yī)”、“特崗教師”、“西部志愿者”分別提供服務(wù)地縣級(jí)組織、人社、衛(wèi)生、文教、團(tuán)委證明。

　　④服務(wù)期滿考核合格的“大學(xué)生村官”、“三支一扶”、“大學(xué)生村醫(yī)”、“特崗教師”、“西部志愿者”報(bào)考需提供期滿合格證（或分別提供服務(wù)地縣級(jí)組織、人社、衛(wèi)生、文教、團(tuán)委相關(guān)證明），可報(bào)考“基層服務(wù)項(xiàng)目專項(xiàng)計(jì)劃”也可按專業(yè)報(bào)考非專項(xiàng)計(jì)劃。服務(wù)期滿截止時(shí)間為報(bào)名截止日。

　　⑤根據(jù)職位需要，需提供的其他證件。

　?。ǘ﹫?bào)名要求。①報(bào)考同一職位的，報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃之比不得低于3:1，達(dá)不到這一比例的，相應(yīng)調(diào)減招聘計(jì)劃至符合開(kāi)考條件；招聘計(jì)劃調(diào)減后仍不符合開(kāi)考條件的，考生需報(bào)考其它職位。②報(bào)考“基層服務(wù)項(xiàng)目專項(xiàng)計(jì)劃”的，報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃之比不得低于3:1，達(dá)不到這一比例的，相應(yīng)調(diào)減招聘計(jì)劃至符合開(kāi)考條件；調(diào)減的計(jì)劃用于本單位A職位非基層服務(wù)項(xiàng)目計(jì)劃；招聘計(jì)劃調(diào)減后仍不符合開(kāi)考條件的，考生需報(bào)考其它職位。③凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。④每名考生只限報(bào)考一個(gè)職位。

　　五、統(tǒng)一考試

　　考試采用筆試、面試的方式進(jìn)行。

　?。ㄒ唬┕P試。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)兩方面，一張?jiān)嚲恚?00分制，120分鐘答題時(shí)間。

　?。ǘM定面試考生。由市人力資源和社會(huì)保障局按筆試成績(jī)，依照招聘計(jì)劃、職位，從高分到低分原則按1:1.5確定面試考生，末位成績(jī)相同者，同時(shí)進(jìn)入面試范圍。不按規(guī)定時(shí)間參加面試的，按自動(dòng)棄權(quán)處理，本環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)。

　?。ㄈ┟嬖?。面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試采用結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)采取“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其它分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。

　　（四）綜合成績(jī)。面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上的，按照綜合成績(jī)，依照招聘計(jì)劃、職位從高分到低分原則確定體檢人員。綜合成績(jī)計(jì)算公式為：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%。綜合成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高者優(yōu)先。

　　六、體檢

　　參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)（有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的參照行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)）組織候選人員體檢。體檢合格的考生確定為考核對(duì)象。體檢不合格的，依照招聘計(jì)劃、職位，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分原則依次遞補(bǔ)。

　　七、考核

　　對(duì)確定為考核對(duì)象的人員，通過(guò)審查畢業(yè)生檔案、座談、調(diào)查等方式進(jìn)行綜合考核。綜合考核合格人員作為擬聘用人選進(jìn)行公示。不合格人員以及不能按規(guī)定提供相關(guān)報(bào)道手續(xù)、檔案等材料的按自動(dòng)棄權(quán)處理，依照招聘計(jì)劃、職位，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分原則依次遞補(bǔ)。

　　八、公示

　　對(duì)擬聘用人選，在市人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)公開(kāi)欄予以公示，公示期限為7個(gè)工作日。

　　九、正式聘用

　　公示無(wú)異議的由市人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定辦理手續(xù)。

　　十、有關(guān)政策

　　被錄取人員實(shí)行聘用制，享受我市事業(yè)單位工資福利政策。


　　附件：《2014年度冀州市事業(yè)單位招聘工作人員計(jì)劃表》