面試采取按崗位選擇專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試的方式進(jìn)行，報(bào)考同一職位的應(yīng)聘人員一般分在同組面試。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。面試當(dāng)場(chǎng)打分，面試成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。面試成績(jī)滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。

　　面試成績(jī)?cè)诓苠榫蜆I(yè)網(wǎng)發(fā)布。

　?。ㄋ模w檢與考核

　　面試結(jié)束后，按照招聘計(jì)劃1：1比例在合格線以上人員中從高分到低分確定參加體檢人選。如報(bào)考同一崗位的考生面試成績(jī)相同，按下列順序確定參加體檢人選：全日制普通類(lèi)學(xué)歷高者；專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)高者；年齡較大者優(yōu)先。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢合格的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并按職責(zé)分工對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考核不合格的，取消擬聘人選資格，并從最低合格分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考同一崗位的人員中按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　（五）公示

　　根據(jù)考生的面試、體檢、考核情況，對(duì)擬聘用人選在曹妃甸就業(yè)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。

　　因公示結(jié)果影響聘用、公示期間放棄導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，從報(bào)考同一崗位考試成績(jī)?cè)诤细窬€以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　?。﹤浒?/div>