考試分為筆試和面試?？荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。

　　1.筆試。具體時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試科目為《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。筆試采取閉卷考試方式，答題時(shí)間120分鐘，滿分100分。

　　縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)筆試總體情況劃定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線，對(duì)在控制分?jǐn)?shù)線以上的考生，按照招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：2的比例，從高分到低分確定參加面試人員（末位并列的都進(jìn)入面試）。

　　筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單可登陸“玉田人才網(wǎng)”和微信公眾平臺(tái)“玉田人才”進(jìn)行查詢。

　　2.面試。面試時(shí)間另行安排。

　　面試每人8分鐘，滿分100分。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。主要對(duì)應(yīng)試者的儀表舉止素質(zhì)、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變與自我控制能力、人際交往合作意識(shí)和與報(bào)考職位匹配性等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余所得分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。面試成績(jī)當(dāng)天在面試考點(diǎn)張貼。

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　　時(shí)間另行安排。根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘人數(shù)與參加體檢人數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。比例內(nèi)末位考生總成績(jī)出現(xiàn)并列，筆試成績(jī)高者優(yōu)先，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，按以下順序確定進(jìn)入體檢考生：烈士子女或配偶，學(xué)歷（學(xué)位）較高者，退役士兵，少數(shù)民族考生，具有基層工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷較長(zhǎng)者，曾受縣級(jí)以上黨委、政府獎(jiǎng)勵(lì)且受獎(jiǎng)級(jí)別較高者。如果以上條件均相同，都進(jìn)入體檢程序，根據(jù)體檢結(jié)果擇優(yōu)聘用。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。因體檢不合格出現(xiàn)的職位空缺按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

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　　1.縣直崗位5、縣直崗位6、縣直崗位7、縣直崗位8，所報(bào)崗位即為錄用崗位。

　　2.其他崗位招聘對(duì)象按所報(bào)崗位類別，依個(gè)人考試總成績(jī)由高到低順序，分別進(jìn)行公開選崗。考試總成績(jī)相同者，抽簽決定選崗順序。

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