為深入推進(jìn)河北灤州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)干部人事管理體制，推進(jìn)薪酬制度改革，根據(jù)河北省、唐山市關(guān)于開發(fā)區(qū)改革有關(guān)要求,經(jīng)灤州市委研究決定，面向?yàn)粗菔泄_競(jìng)聘河北灤州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)四級(jí)、五級(jí)工作崗位,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、競(jìng)聘范圍及崗位數(shù)量

河北灤州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)四級(jí)崗位15名，其中13名面向開發(fā)區(qū)現(xiàn)有人員，2名面向?yàn)粗菔袡C(jī)關(guān)事業(yè)單位行政編制、全額事業(yè)編制在編在崗人員(不含教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人員)；五級(jí)崗位20名，面向開發(fā)區(qū)內(nèi)部人員。

二、報(bào)名條件

1.參加競(jìng)聘人員應(yīng)具備下列條件:

（1）熟悉國(guó)家產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，熟悉開發(fā)區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展工作，具備與職位相匹配的任職經(jīng)歷和專業(yè)素養(yǎng)，具備招商引資、項(xiàng)目建設(shè)管理、安全生產(chǎn)、環(huán)保監(jiān)管、經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、開拓創(chuàng)新能力、處理復(fù)雜問(wèn)題能力。職業(yè)操守和個(gè)人品行良好。

（2）具有國(guó)家承認(rèn)的全日制大專及以上文化程度。

（3）年齡不超過(guò)45周歲(1975年12月1日以后出生)。

（4）近兩年考核結(jié)果為稱職(合格)及以上等次。

（5）身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（6）經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)現(xiàn)有人員不受學(xué)歷、年齡及身份限制。

2.有下列情形之一的，不得參加競(jìng)聘

（1）正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察部門立案審查以及受黨紀(jì)、政務(wù)處分影響使用的人員。

（2）其他影響聘用情形的。

三、報(bào)名及資格審核

1.采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

2.報(bào)名時(shí)間:2021年12月29日至12月30日

上午8:30-11:30，下午1:30-5:30

3.報(bào)名地址:灤州市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)二樓東側(cè)201

4.報(bào)名及資格審核需提供以下材料:

（1）《河北灤州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)四級(jí)、五級(jí)崗位公開競(jìng)聘報(bào)名表》（見(jiàn)附件1）

（2）有效身份證件、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書及復(fù)印件。

（3）2019年以來(lái)年度考核、所受獎(jiǎng)懲材料。

（4）個(gè)人競(jìng)聘材料，主要包括個(gè)人專長(zhǎng)、工作履歷及主要工作成績(jī)。參加過(guò)灤州市級(jí)以上重大活動(dòng)、重大項(xiàng)目并做出突出業(yè)績(jī)的另附佐證材料。

（5）《誠(chéng)信承諾書》(見(jiàn)附件2)。

5.資格審核。資格審核貫穿競(jìng)聘全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合競(jìng)聘條件的，取消競(jìng)聘資格。

四、競(jìng)聘程序

此次公開競(jìng)聘采取面試方式進(jìn)行。

1.組織報(bào)名。填寫報(bào)名材料，相關(guān)單位進(jìn)行審核、蓋章。

2.資格審核。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照?qǐng)?bào)名條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，通過(guò)資格審核后進(jìn)入面試。

3.面試。根據(jù)崗位要求組織面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4.初步確定擬聘人員。按照面試成績(jī)進(jìn)行排名（經(jīng)面試不適合開發(fā)區(qū)四級(jí)、五級(jí)崗位人員不參與排名），在前15名人選中確認(rèn)四級(jí)崗聘用人員（根據(jù)工作需要進(jìn)行安排，如不服從安排則進(jìn)入五級(jí)崗位競(jìng)聘），確認(rèn)四級(jí)崗人員后，剩余人員按成績(jī)順序確認(rèn)五級(jí)崗聘用人員。

5.結(jié)果公示。對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示，時(shí)間為5個(gè)工作日。對(duì)公示期間有反映且影響聘用的，取消聘用資格，并按總成績(jī)排名遞補(bǔ)考察。

6.聘用。公示期滿無(wú)問(wèn)題的，按照有關(guān)要求簽訂聘用合同。

五、聘后管理

1.聘用管理。聘期3年。聘用后，編制及工作關(guān)系轉(zhuǎn)至河北灤州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)。實(shí)行干部編內(nèi)任職與崗位聘職相分離、檔案工資與實(shí)際薪酬相分離、干部人事檔案管理與合同聘用管理相分離的“雙軌運(yùn)行”管理模式。采取“檔案封存”的方式，保持人員原身份、職級(jí)不變，工齡連續(xù)計(jì)算，繼續(xù)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理晉級(jí)、晉職、工資調(diào)整、繳納社保以及年度考核等。建立各級(jí)崗位聘用人員聘用檔案，記錄檔案封存后個(gè)人的聘崗、薪酬、考核、獎(jiǎng)懲等情況。原始檔案和聘用檔案按照干部管理權(quán)限分級(jí)管理。簽訂合同后，原則上聘期內(nèi)因個(gè)人原因不予辦理人員流動(dòng)手續(xù)。聘用期滿，重新競(jìng)聘或續(xù)聘。經(jīng)考核不能履行合同的，可通過(guò)解聘、辭聘等形式解除關(guān)系。

2.績(jī)效考核。根據(jù)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)績(jī)效考核指標(biāo)，進(jìn)行考核。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果兌現(xiàn)績(jī)效工資，并作為評(píng)價(jià)、選拔任用干部的重要依據(jù)。

3.薪酬待遇。聘用人員實(shí)行績(jī)效薪酬管理，按照經(jīng)核準(zhǔn)的灤州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)薪酬制度改革方案等文件相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

六、其他事項(xiàng)

1.本次公開競(jìng)聘工作由河北灤州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人事和薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，灤州市紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。

2.報(bào)名咨詢電話：0315-7169895（灤州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)）

監(jiān)督舉報(bào)電話：0315-7160019（灤州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)紀(jì)工委）

3.競(jìng)聘相關(guān)具體工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件1：《河北灤州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)四級(jí)、五級(jí)崗位公開競(jìng)聘報(bào)名表》

附件2：《誠(chéng)信承諾書》

河北灤州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

2021年12月30日