張家口市特檢所招聘7名編制外工作人員
根據(jù)工作需要，報經(jīng)上級主管部門同意，決定招聘7名編制外工作人員?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘單位基本情況
招聘單位為張家口市特檢所，主要從事鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機械、廠內(nèi)機動車輛等特種設備檢驗檢測工作。
二、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)洌凑彰裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開招聘，在考試、考核的基礎上擇優(yōu)聘用。
三、招聘方式
本次招聘采取省局統(tǒng)一筆試，用人單位面試的方式。
按照制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、考試(筆試、面試)、體檢、考核、公示、聘用等程序進行。
四、招聘條件、崗位、人數(shù)
(一)應聘人員應具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行和職業(yè)道德;
4.具有與招聘崗位要求相適應的學歷學位、專業(yè)和技能等條件;
5.適應崗位要求的身體條件;
6.具備崗位所需要的其他條件。
(二)招聘人數(shù)和崗位條件：
擬公開招聘電梯檢驗崗位人員3名，學歷要求全日制本科二批及以上,學士學位及以上，電氣類及相關專業(yè);本科學歷35周歲以下，具有研究生學歷或高級職稱年齡可放寬到40周歲。
招聘承壓類檢驗崗位人員2名，學歷要求全日制本科二批及以上,學士學位及以上，過程裝備與控制工程專業(yè);本科學歷35周歲以下，具有研究生學歷或高級職稱年齡可放寬到40周歲。
招聘財會崗位人員2名，會計、出納各1名，財會相關專業(yè)的全日制本科學歷及以上且取得會計從業(yè)資格證書，具有三年以上工作經(jīng)驗和有關單位出具的無違紀違規(guī)不良從業(yè)記錄證明，年齡在25至40歲之間，具備中級以上會計職稱者年齡可放寬到45周歲。
(三)有下列情形之一的人員不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員;
2.現(xiàn)役軍人;
3.報考聘用后即構成回避關系的人員。
五、招聘程序
(一)發(fā)布公告
2016年3月21日至4月1日通過張家口市特種設備監(jiān)督檢驗所網(wǎng)站及各大高校和張家口市人才網(wǎng)面向社會公開發(fā)布招聘信息。
(二)報名和資格審查
1.報名時間：2016年3月21日9時00分—4月1日17時00分。
2.報名地點及聯(lián)系方式：地點：張家口市橋西區(qū)清水河中路53號，聯(lián)系人：胡女士，電話：0313-5986300，傳真：0313-5986300，電子郵箱：1467287323@qq.com 。
3.報名要求：每名報考人員只能報考一個崗位。報名者須填寫《張家口市特檢所2016年公開招聘工作人員報名表》，可從網(wǎng)上下載打印填寫，并帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、資格證書和有關材料原件以及復印件、3張近期同底1寸免冠照片。報考人員應如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。
外地報考人員可將報名登記表及身份證、畢業(yè)證、學位證、資格證和有關材料的復印件通過傳真(或掃描發(fā)送電子郵件)的方式報名。
請考生保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關事宜。
4.資格審查：由張家口市特檢所依據(jù)招聘崗位設置的條件進行資格審查，資格審查結果現(xiàn)場確認或由用人單位進行電話通知。
5.開考比例：招聘人數(shù)與崗位報考人數(shù)的比例不低于1：3，報名人數(shù)達不到開考比例的，減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計劃。對達不到開考比例的崗位，如崗位急需，報請省質(zhì)量技術監(jiān)督局同意后，列入開考崗位進行招聘。
6.準考證發(fā)放：考生領取準考證時間、地點由張家口市特檢所確定并負責通知考生。
(三)筆試
1.筆試采取閉卷的方式，檢驗崗位筆試內(nèi)容為《特種設備安全法》、《特種設備安全監(jiān)察條例(2009)》以及力學、機械、材料、熱處理、焊接、無損檢測等特種設備基礎知識;財會崗位筆試內(nèi)容為財會工作相關內(nèi)容。筆試實行百分制，滿分100分，最低合格分數(shù)線為60分。
2.筆試時間：2016年4月9日9時00分--11時00分(120分鐘)。考生的筆試具體時間、地點和有關要求詳見筆試準考證。筆試成績由張家口市特檢所通知考生本人。
(四)面試
1.面試人選確定。依據(jù)筆試成績從高分到低分按計劃招聘人數(shù)與進入面試人選1：3的比例確定面試人選，比例內(nèi)末位筆試總成績并列的都進入面試。
2.面試時間和地點：另行通知。
3.面試方式。采取結構化面試方式進行，主要測試應聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。面試實行百分制，當場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數(shù)的平均分為面試成績。面試最低合格分數(shù)線60分。面試成績當天即時公布。
4.總成績合成。面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分 100分，最低合格分數(shù)線60分。其中，筆試成績、面試成績分別占50%，即總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位。
6.面試組織。面試工作由用人單位組織實施。
(五)體檢與考核
根據(jù)考生考試總成績，按1：1比例在最低合格線以上人員中從高分到低分確定參加體檢人選。體檢工作由用人單位統(tǒng)一組織。體檢合格的，由用人單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對其資格條件進行復審。體檢、考核不合格的，取消擬聘人選資格，并從最低合格分數(shù)線以上報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。
(六)公示
由用人單位根據(jù)考生的考試、體檢、考核情況，集體研究確定擬聘人選，報省局批準后進行公示，公示期7個工作日。
六、聘用待遇
實行試用期制度。試用期半年，試用期滿考核合格的，參照執(zhí)行用人單位同等條件在編人員工資福利待遇。
2016年3月17日
