1.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)( )。

　　A.不遵照執(zhí)行

　　B.宣布廢止

　　C.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

　　D.請求勞動行政部門給予用人單位處罰

　　2.下列做法符合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的是( )。

　　A.甲經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作，單位決定和他解除勞動合同

　　B.勞動合同期滿，丁所在用人單位不愿意續(xù)訂勞動合同，該用人單位不必支付經(jīng)濟補償

　　C.在試用期內(nèi)，單位和勞動者都可以隨時通知對方解除勞動合同，而不需要承擔(dān)賠償責(zé)任

　　D.乙和某單位簽訂了勞動合同的補充協(xié)議，約定由于該單位給乙解決了本地戶口，乙必須在該單位工作滿三年，否則應(yīng)向單位支付違約金

　　3.2013年7月1日起，新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》正式實施。以下關(guān)于該法的表述，正確的是( )。

　　A.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的注冊資本不得少于人民幣五百萬元

　　B.勞動合同用工與勞務(wù)派遣用工是我國的企業(yè)基本用工形式

　　C.擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款

　　D.用工單位給被派遣勞動者造成損害的，只由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任

　　4.下列各項中，不符合《中華人民共和國勞動合同法》的是( )。

　　A.用人單位強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同

　　B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同

　　C.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過一個月

　　D.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付

　　5.下列關(guān)于勞動合同期限的說法不正確的是( )。

　　A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月

　　B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月

　　C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

　　D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期

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　　1.答案: C

　　解析:《勞動合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。” 根據(jù)這一規(guī)定，故正確答案為C。

　　2.答案: A

　　解析:根據(jù)《勞動法》第44條和第46條規(guī)定，用人單位不同意續(xù)訂合同時，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。B項錯誤。

　　根據(jù)《勞動法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。C項錯誤。

　　根據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定，除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。D項錯誤。故正確答案為A。

　　3.答案: C

　　解析:本題考查法律常識。新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施……不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”因此A項錯誤。

　　新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施……由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定?！币虼薆項錯誤。

　　新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款……用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！币虼薈項正確、D項錯誤。

　　故本題選C。

　　4.答案: C

　　解析:《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A項正確。

　　第39條規(guī)定，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此B選項是正確。

　　第72條第2款規(guī)定，非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。因此C選項是錯誤。

　　第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此D選項正確。故本題選C。

　　5.答案: B

　　解析:《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。故本題正確答案為B。