1.勞動(dòng)者在下列哪些情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇？（    ）

　　A.退休

　　B.失業(yè)

　　C.因公傷殘或者患職業(yè)病

　　D.生育

　　2.張某與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成重大損失，本人也受傷住院，該企業(yè)可否解除勞動(dòng)合同？（    ）

　　A.不可解除

　　B.可以解除，在規(guī)定醫(yī)療期滿后解除

　　C. 可以解除，在勞動(dòng)行政部門同意后解除

　　D.可以解除，在事故發(fā)生后可以隨時(shí)解除

　　3.小王和某家公司簽約時(shí)，約定的月薪為2500元，簽訂了三年的勞動(dòng)合同。工作一年后，他發(fā)現(xiàn)其他同行業(yè)公司相應(yīng)職位的員工工資比他高，因此他提出辭職，想找一份薪水更豐厚的工作。在三個(gè)月的時(shí)間里，他都沒有找到合適的工作。在這種情況下，小王（  ）。

　　A.屬于自愿失業(yè)，不具備領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件

　　B.非因本人意愿而中斷就業(yè)，具備領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件

　　C.已工作滿一年，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

　　D.雖屬于自愿失業(yè)，但仍可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

　　4.通常情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)（   ）。

　　A.提前30日以書面形式通知用人單位

　　B.提前30日以口頭形式通知用人單位

　　C.提前60日以書面形式通知用人單位

　　D.提前60日以口頭形式通知用人單位

　　5.實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求。維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)是(    )。

　　A.依法簽訂勞動(dòng)合同

　　B.自覺履行勞動(dòng)者義務(wù)

　　C.保障勞動(dòng)者主人翁地位

　　D.增強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)利意識(shí)

　　河北公務(wù)員考試網(wǎng)（http://qlkzxdg.cn/）解析 題目或解析有誤，我要糾錯(cuò)。

　　1.答案: ABCD

　　解析: 《勞動(dòng)法》第七十三條：勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患?。唬ㄈ┮蚬麣埢蛘呋悸殬I(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。因此，本題選擇ABCD選項(xiàng)

　　2.答案: B

　　解析: 《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第21條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同

　　第39條規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，其中第3項(xiàng)規(guī)定：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。張某在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，因此該企業(yè)是可以解除勞動(dòng)合同的。但是第42條又規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第40條、第41的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。因此，該企業(yè)不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，需在規(guī)定醫(yī)療期滿后方可解除。綜上所述，B為正確選項(xiàng)

　　3.答案: A

　　解析:

　　《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。小王雖然工作已滿1年，但是并不符合“非因本人意愿中斷就業(yè)”，因此不具備領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。故正確答案為A。

　　本題相關(guān)知識(shí)點(diǎn)：

　　勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：

　　1、終止勞動(dòng)合同的；

　　2、被用人單位解除勞動(dòng)合同的；

　　3、因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的；

　　4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的；

　　5、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的；

　　6、因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的；

　　7、因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的；

　　8、因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的；

　　9、法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

　　4.答案: A

　　解析: 《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。因此本題選擇A項(xiàng)。

　　5.答案: A

　　解析: 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)與職工依法簽訂勞動(dòng)合同不僅是《勞動(dòng)法》的基本要求，而且是勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定續(xù)存和勞動(dòng)保障部門處理雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)，有利于維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。故本題選A