1.在我國(guó)，目前調(diào)整民事法律關(guān)系的法律淵源主要是（  ）。

　　A.《中華人民共和國(guó)民法》

　　B.《中華人民共和國(guó)法典》

　　C.《中華人民共和國(guó)民法通則》

　　D.《中華人民共和國(guó)民法典草案》

　　2.下列關(guān)于有限責(zé)任公司的說法中，不正確的是（  ）。

　　A.有限責(zé)任公司由2個(gè)以上、50個(gè)以下的股東出資設(shè)立

　　B.有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的最低限額為人民幣三萬元

　　C.全體股東的貨幣資金額不得低于有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的百分之三十

　　D.股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意

　　3.刑事訴訟中檢查筆錄，是指辦案人員為確定被害人、犯罪嫌疑人、被告人的某些特征、傷害情況和生理狀態(tài)，對(duì)他們的人身進(jìn)行撿驗(yàn)和觀察，并做出客觀記錄。根據(jù)上述定義，下列哪項(xiàng)不屬于刑事訴訟中檢查筆錄中的檢查？（    ）

　　A.對(duì)于死因不明的被害人尸體，公安機(jī)關(guān)進(jìn)行了解剖

　　B.為了確定被告人具體特征，技術(shù)部門對(duì)其進(jìn)行人身檢查

　　C.警察對(duì)犯罪嫌疑人進(jìn)行搜身、拍照、指紋掃描

　　D.法官在詢問證人時(shí)讓偵查人員出示與案件有關(guān)的物品讓證人進(jìn)行辨認(rèn)

　　4.下列做法符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的是（  ）。

　　A.甲經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作，單位決定和他解除勞動(dòng)合同

　　B.勞動(dòng)合同期滿，丁所在用人單位不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，該用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C.在試用期內(nèi)，單位和勞動(dòng)者都可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同，而不需要承擔(dān)賠償責(zé)任

　　D.乙和某單位簽訂了勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，約定由于該單位給乙解決了本地戶口，乙必須在該單位工作滿三年，否則應(yīng)向單位支付違約金

　　5.聘任制公務(wù)員聘任合同類型不包括(   )。

　　A.固定期限聘任合同

　　B.無固定期限聘任合同

　　C.以完成一定工作任務(wù)為期限的聘任合同

　　D.終身聘任合同

   【下面是參考答案與解析。如果你認(rèn)為題目或解析有誤，可點(diǎn)這里給我們糾錯(cuò)。】

　　1.答案: C

　　解析:

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》第一條：“為了保障公民、法人的合法的民事權(quán)益，正確調(diào)整民事關(guān)系，適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)發(fā)展的需要，根據(jù)憲法和我國(guó)實(shí)際情況，總結(jié)民事活動(dòng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，制定本法?！笨梢娔壳拔覈?guó)調(diào)整民事法律關(guān)系的法律淵源是《中華人民共和國(guó)民法通則》，答案選 C。A 項(xiàng)為本題最大的干擾項(xiàng)，我們通常所簡(jiǎn)稱的《民法》，全稱為《中國(guó)人民共和國(guó)民法通則》，而非《中國(guó)人民共和國(guó)民法》。

　　2.答案: A

　　解析:

　　根據(jù)2006年1月1日起正式實(shí)施的新《公司法》的規(guī)定，只有一個(gè)自然人股東或一個(gè)法人股東，也能投資設(shè)立有限責(zé)任公司。故A項(xiàng)“有限責(zé)任公司由2個(gè)以上、50個(gè)以下的股東出資設(shè)立”說法不正確。故正確答案為A。

　　本題相關(guān)知識(shí)點(diǎn)：

　　《公司法》第二十六條規(guī)定：“有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的最低限額為人民幣三萬元。”

　　第二十七條規(guī)定：“全體股東的貨幣出資金額不得低于有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的百分之三十。”

　　第七十二條規(guī)定：“股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意?！?/p>

　　3.答案: D

　　解析: 檢查筆錄是對(duì)人身進(jìn)行的檢查，而D項(xiàng)是對(duì)物品的檢查。因此，本題答案為D選項(xiàng)。ABC都是明顯地對(duì)人身的檢查，符合定義。

　　4.答案: A

　　解析:

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條和第46條規(guī)定，用人單位不同意續(xù)訂合同時(shí)，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。C項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。D項(xiàng)錯(cuò)誤。故正確答案為A。

　　5.答案: D

　　解析: 《深圳市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法（試行）》第二十五條：聘任合同分為固定期限聘任合同、無固定期限聘任合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的聘任合同。因此，本題選擇D選項(xiàng)。

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