關(guān)于做好2012年黨政機關(guān)科級以下公務員年度考核工作的通知
各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)（新區(qū)、管理區(qū)）黨委組織部、政府人力資源和社會保障局，市直各單位：
根據(jù)《河北省公務員考核實施辦法（試行）》（冀組通字[2007]24號）和有關(guān)通知精神，現(xiàn)將我市2012年度黨政機關(guān)科級以下公務員年度考核工作有關(guān)事宜通知如下：
一、指導思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績的評價標準，堅持客觀公正，民主公開的原則，嚴格按照職位職責和所承擔的工作任務，對各級黨政機關(guān)公務員2012年度的德、能、勤、績、廉進行考核，并依據(jù)考核結(jié)果實施獎勵。
二、考核范圍和內(nèi)容
考核范圍：全市各級黨政機關(guān)（含參照公務員法管理事業(yè)單位）科級以下公務員。
考核內(nèi)容：全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核“德”和“績”。
年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
三、考核方法步驟
?。ㄒ唬┠甓瓤己藢嵭蓄I(lǐng)導與群眾、平時與定期、定性與定量考核相結(jié)合的方法進行，在平時考核的基礎(chǔ)上以定量考核為主。
（二）各縣（市）區(qū)、市直各單位在實施考核過程中，要根據(jù)省《公務員考核量化測評參照內(nèi)容及其測評參照標準》，結(jié)合各自實際，探索制定適合地方、單位特色的測評標準和考核辦法。直接面向社會服務的窗口單位公務員由本單位組織服務對象進行評議或征求服務對象意見，評議結(jié)果或反饋意見作為確定考核等次的重要依據(jù)。有條件的單位，可采取網(wǎng)上述職和測評的方式進行。
?。ㄈ┛h（市）區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）鄉(xiāng)、科級領(lǐng)導干部的考核，可按縣（市）區(qū)委安排進行，并按本通知規(guī)定確定考核等次。
（四）年度考核的基本程序：
1、動員部署。各單位要對年度考核工作進行專門部署，結(jié)合本單位的實際，提出具體的安排意見。
2、個人總結(jié)。被考核的公務員，根據(jù)本單位實際情況，按照職位職責和有關(guān)要求對全年工作進行總結(jié)。對擔任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導職務公務員，要在一定范圍內(nèi)進行民主測評。
市直各單位擔任正科級領(lǐng)導職務公務員要由單位全體工作人員進行測評。對其他人員的考核也應采取測評推薦的方法確定考核等次。
3、主管領(lǐng)導在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況、服務對象評議結(jié)果，參考個人總結(jié)和述職情況，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求。
4、由本機關(guān)負責人或者授權(quán)的考核委員會對主管領(lǐng)導提出的考核等次意見進行審核并確定考核等次。
5、考核結(jié)果公示。對確定為優(yōu)秀等次的公務員，在本單位范圍內(nèi)進行公示，公示時間為5個工作日。公示期限內(nèi)如對優(yōu)秀等次的人員有異議，可以向考核領(lǐng)導小組或單位組織人事部門反映?？己祟I(lǐng)導小組或單位組織人事部門要認真調(diào)查核實反映的情況，并向反映人通報調(diào)查結(jié)果。
6、向被考核公務員反饋考核結(jié)果。被考核公務員在《年度考核登記表》中簽署意見。
四、評優(yōu)比例審核
優(yōu)秀等次人員的比例，一般掌握在本單位應參加考核公務員總數(shù)的15%以內(nèi)。評優(yōu)人數(shù)應在各職務層次人員中按比例分配，掌握大致平衡。因工作成績突出，本年度被省組織、人事部門授予先進集體榮譽稱號的，或在省委、省政府綜合性考評中被評為先進集體的，評優(yōu)比例提高1%；工作成績顯著，被人社部授予全國先進集體榮譽稱號的，評優(yōu)比例提高2%。以上獎勵比例不重復計算，以獲得最高榮譽稱號為準。
市直單位及各開發(fā)區(qū)（新區(qū)、管理區(qū)）須于2013年1月5日前核算單位評優(yōu)名額（附件9），歸口報市委組織部、市公務員局審核同意后執(zhí)行。提高評優(yōu)比例單位須提交證明材料。
五、相關(guān)事宜
?。ㄒ唬┰谑屑壱陨舷到y(tǒng)表彰中受省、市組織或人事部門記二等功以上獎勵或被授予市級以上勞動模范、先進工作者榮譽稱號（含享受市級以上勞模待遇）的人員，年度考核可直接確定為優(yōu)秀，不占本單位評優(yōu)指標。
?。ǘ┻B續(xù)三年考核為優(yōu)秀等次，給予記三等功獎勵，不占本單位記三等功人員數(shù)額。下年度仍被評為優(yōu)秀的，重新計算評優(yōu)年限。
?。ㄈ┡神v市行政服務中心工作的人員、項目待辦專員，由市行政審批管理辦公室負責考核，評優(yōu)比例單獨核算，并相應減少派出單位考核基數(shù)。
市直機關(guān)工委確定公開考核的百名處長由市直機關(guān)工委結(jié)合群眾測評意見進行考核，并按20%的比例確定優(yōu)秀等次。
經(jīng)市縣組織人事部門同意、借調(diào)幫助工作超半年的人員由借調(diào)單位負責考核，并按規(guī)定確定考核等次，考核結(jié)果轉(zhuǎn)至其所在單位記入本人檔案。
?。ㄋ模C構(gòu)改革提前離崗人員評定年度考核等次，未發(fā)生違法違紀問題，一般確定為稱職等次。
?。ㄎ澹┓菃挝慌沙觯?jīng)單位同意外出學習、培訓的公務員，超過考核年度半年的，不進行考核。
?。└鶕?jù)《公務員培訓規(guī)定（試行）》，未完成2012年度培訓任務的公務員在年度考核中不得確定為優(yōu)秀等次。
?。ㄆ撸┰诠珓諉T崗位未予登記另冊管理的人員參加年度考核，列入評優(yōu)基數(shù)，并在《年度考核登記表》備注欄中注明“未登記”。
（八）受到黨紀處分的公務員，按照中紀委、中組部、人事部《關(guān)于受黨紀處分的黨政機關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見》（組通字［1998］19號）規(guī)定執(zhí)行。
六、考核結(jié)果的使用
公務員考核結(jié)果的使用按《河北省公務員考核實施辦法（試行）》的規(guī)定執(zhí)行，嚴格兌現(xiàn)考核結(jié)果。在年度考核基礎(chǔ)上，各級各單位按干部管理權(quán)限，對年度考核確定為優(yōu)秀等次的人員給予嘉獎、記三等功獎勵。其中，嘉獎人數(shù)占受獎人數(shù)的85%，記三等功人數(shù)占受獎人數(shù)的15%以內(nèi)。
七、審核備案
（一）按照河北省人力資源和社會保障廳要求，政府系統(tǒng)考核備案數(shù)據(jù)必須使用公務員年度考核備案軟件進行匯總上報。
?。ǘ└骺h（市）區(qū)、市直各單位及各開發(fā)區(qū)（新區(qū)、管理區(qū)）要在2013年2月底前完成年度考核工作，上報考核工作總結(jié)及附件4-8。（所有材料、表格均報原件及電子版）。
?。ㄈ┮蛱厥庠虿荒馨磿r完成年度考核工作的，應提前報市委組織部或市公務員局同意。未經(jīng)同意逾期不報的，將予以通報并適當降低下一年度評優(yōu)比例。
八、幾點要求
?。ㄒ唬?012年度考核工作要在部門黨組（黨委）領(lǐng)導下進行。各單位要設(shè)立年度考核領(lǐng)導小組，切實做好考核工作中的思想政治工作，保證考核工作的質(zhì)量和效果。
?。ǘ└鲉挝灰J真貫徹落實省《關(guān)于加強行政機關(guān)公務員平時考核工作的意見》，把平時考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)，平時考核分值應占年度考核總分值的50%以上。
?。ㄈ└鲉挝灰幚砗媚甓瓤己斯ぷ髋c其他業(yè)務工作的關(guān)系，在做好各項準備的基礎(chǔ)上，集中時間和精力，按時做好2012年度考核工作。
?。ㄋ模└骺h（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)（新區(qū)、管理區(qū)）黨委組織部、政府人力資源和社會保障局要嚴格依照有關(guān)法律法規(guī)，切實履行好工作職責，精心組織，加強指導，及時解決工作中出現(xiàn)的問題，推動年度考核工作的順利進行。
附件1：公務員年度考核登記表
附件2：參照公務員法管理的機關(guān)（單位）工作人員年度考核登記表
附件3：年度考核獎勵審批表
附件4：2012年度考核獎勵人員登記表
附件5：2010-2012年度連續(xù)優(yōu)秀記三等功人員登記表
附件6：公務員年度考核審核備案情況登記表
附件7：2012年度公務員考核實施獎勵情況統(tǒng)計表
附件8：正科級公務員2012年度考核獎勵情況登記表
附件9：黨政機關(guān)科級以下公務員評優(yōu)名額核定表
上述表格用紙均使用A4規(guī)格。
中共唐山市委組織部 唐山市人力資源和社會保障局
唐山市公務員局
二○一二年十二月二十日