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2015河北公務員面試真題指導:糾紛調處技巧
http://qlkzxdg.cn       2015-06-03      來源:河北公務員考試網
【字體: 】              

  2015年河北公務員面試正在進行,提醒各位考生在復習面試技巧的同時,不要忘了多多復習面試真題,找到做真題的感覺。這樣才能知己知彼,贏得高分。本文選取的是2014年湖南省公務員面試真題。通過對真題的深度解剖,加深考生對湖南省面試考情的認識,讓考生在考場上胸有成竹、成功上岸。


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  【2014年湖南公務員面試真題】


  你是一位銀行大堂負責人,有位老人前來辦理業(yè)務,因老人看不清銀行需要填制的表格信息,因此老人請求銀行工作人員代為填寫,而這項業(yè)務因涉及到需留客戶個人信息,銀行工作人員以規(guī)定為由拒絕代為填寫,老人因此與銀行工作人員發(fā)生了爭執(zhí)、產生了矛盾,此事也影響到后續(xù)來辦理業(yè)務的客戶,你作為銀行大堂負責人,怎么處理這件事?


  【國家公務員考試網點題】


  這是一道標準的應急應變類題型,重點考察考生解決突發(fā)事件和矛盾糾紛的能力。這種題型不需要考生說理論證,而是看考生能否找出矛盾,分清主次,按部就班的解決問題即可。對考生的工作經驗和平時積累有一定的要求。


  【先找困難和矛盾】


  1、老人視力不好,看不清表格。


  2、代填信息涉及老人隱私,銀行有規(guī)定不許代填。


  3、沖突影響到其他辦事客戶。


  4、隱藏的矛盾:題目中用“老人因此與銀行工作人員發(fā)生了爭執(zhí)”一句簡短的話帶過,這時候考生要根據自己的實際生活經驗來腦補畫面。為什么銀行人員按章辦事卻引發(fā)爭執(zhí),其中是否有原因。比如說銀行工作人員解釋工作不到位,態(tài)度冷漠粗暴,對老年人缺乏細心和尊敬,銀行規(guī)章的設計缺乏人性化等。這些潛在的、可能的、隱藏的矛盾,很多時候恰恰是答題時候的亮點??忌軌蜻m度發(fā)散,挖掘背后原因,讓自己的答題豐滿立體,具體真實,而且體現(xiàn)出思考問題的深度。


  【學寶云課堂參考答案表述】


  作為大堂經理,我會這樣應對:


  第一,平復雙方心情,恢復現(xiàn)場秩序。作為大堂經理,在注意到爭執(zhí)的時候應該第一時間介入,詢問雙方引起爭執(zhí)的原因,將情緒化的爭執(zhí)引向理性表達的方向。如果我方工作人員有語言生硬、解釋不足、服務不到位的地方,代他向老人家表示歉意,同時也要告知老人家我行確實有相關的規(guī)章制度和業(yè)務規(guī)定,請老人跟我去會議室,我們會特事特辦為老人解決實際困難,勸說其爭執(zhí)不能解決問題,反而會影響現(xiàn)場更多的辦事群眾。在穩(wěn)定好現(xiàn)場秩序后,向現(xiàn)場客戶表達歉意,請大家有序辦理業(yè)務。


  第二,特事特辦,解決老人困難。在會議室里,拿出本行規(guī)章制度和業(yè)務規(guī)定,詳細向老人解讀政策條例,取得老人的諒解和支持。想方設法為老人解決實際困難,可以為老人提供合適度數的老花眼鏡或者閱讀放大鏡,以便老人看清表格內容;還可以詢問老人子女親屬的聯(lián)系電話,通知親屬前來代老人填寫涉及個人隱私的信息;實在不行的話可以由銀行工作人員代填,但是要注意完善手續(xù),可以事先讓老人簽署一份委托書,申明是自愿要求銀行工作人員代填表格。


  第三,總結反思,完善制度。要對這件事進行總結反思,與客戶發(fā)生爭執(zhí)影響了本單位的外界形象,耽誤了其他客戶的辦事效率,暴露出了員工服務意識還需加強。今后要強化本單位員工業(yè)務培訓,規(guī)范禮貌用語,強化服務理念,加強行風建設。同時針對老年人、殘疾人、文化程度低等特殊服務群體,要有人性化的制度配套,這樣才能避免這種尷尬情況再次發(fā)生。


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