在河北公務(wù)員面試中,部分對心理壓力承受能力有特別要求的崗位會有特別的測試。而這樣的測試往往是通過壓力測試來實(shí)現(xiàn)的。測試時,考官可能會突然問一些不禮貌、冒犯性的問題,讓考生感到很突然,同時承受較大的心理壓力。這種情況下,心里承受能力較弱的考生可能會出現(xiàn)較異常反應(yīng),甚至難以承受,而心理承受能力強(qiáng)的人員則表現(xiàn)淡定,能較好應(yīng)對,兩者相比這下,抗壓能力強(qiáng)的考生自然勝算更大。接下來考河北公務(wù)員考試網(wǎng)就跟考生分享一下考場上會有什么樣的“高壓題”,以及如何應(yīng)對。
1.在考場布置上做文章
有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷的考生一致認(rèn)定,公務(wù)員面試現(xiàn)場具有強(qiáng)烈的壓迫感。其秘訣在于考場的布置做了大量文章:第一,面試考場空間相對狹小。從心理學(xué)的角度分析,處在狹小空間里的人,容易產(chǎn)生被逼迫的感覺; 第二,考官組成精心準(zhǔn)備。結(jié)構(gòu)化面試考場里形成“一對多”的態(tài)勢,一名考生面對多名考官。考官多是經(jīng)驗閱歷豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部,考生是被審視的焦點(diǎn),其滋味可想而知;第三,桌椅的布置上。考生和考官們是面對面而坐,而且雙方距離很近。面面相對,目光直視,像是坐堂過審,很容易給考生造成心理壓力。同時,考官的座位一般位置較高,也會造成一定的壓力。而且,在主考官和考生相對的空間內(nèi),一般沒有任何裝飾物,保證考生就是絕對的注意力中心。
2.在發(fā)問時機(jī)上做文章
一般而言,壓力面試不會在面試初期出現(xiàn),大多是中期或是后期。面試中后期時考生已經(jīng)慢慢進(jìn)入狀態(tài),步入正常的考試節(jié)奏,正是麻痹之時,考官的發(fā)問就會起到預(yù)期的效果。甚至考官會表情嚴(yán)肅地盯著考生,增強(qiáng)凝重嚴(yán)肅的氣氛,從而增強(qiáng)烘托氣氛的效果。心理脆弱的考生很容易被擊倒,抗壓能力強(qiáng)的考生通常會笑到最后。
3.在提問內(nèi)容上做文章
面試本質(zhì)是一種人事測評手段。最終是為了評價應(yīng)試者是否具備與職位相關(guān)的能力和個性品質(zhì)。所以提問方面一定會有針對性,比如可能會問到“我們覺得你身上并沒有特別之處,請問你憑什么在競爭中勝出?”或者“你的回答有美化自己的嫌疑,你怎么解釋?”。但無論所問何處,始終離不開崗位的內(nèi)在要求。
河北公務(wù)員考試網(wǎng)提醒考生要注意兩方面:一方面,做好心理準(zhǔn)備,無須緊張恐懼,更不要反感厭惡。做好心理預(yù)期的同時,要積極的心理暗示“我入了考官的法眼,所以考官考驗我”,沉著冷靜地展示自我。這一類問題大同小異,只要處亂不驚,展示良好的修養(yǎng)和風(fēng)度——“人或加訕,心無疵兮”,并適時展示自我才華,定能勝出!
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