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申論指導
2020年河北公務員考試申論熱點:不能讓性別歧視成職場硬傷
http://qlkzxdg.cn       2019-08-27      來源:河北公務員考試網(wǎng)
【字體: 】              

  為進一步幫助考生提升申論答題水平,河北公務員考試網(wǎng)(qlkzxdg.cn)特別推薦申論熱點解讀“不能讓性別歧視成職場硬傷”,希望考生閱讀本文,對申論熱點的把握有一定的幫助。

 

申論熱點:不能讓性別歧視成職場硬傷


  【背景鏈接】


  2019年2月,人社部、教育部等九部門印發(fā)《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》(以下簡稱《通知》),《通知》要求,在招聘環(huán)節(jié)中,不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優(yōu)先,不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女,不得將限制生育作為錄用條件等。


  近年來,女性就業(yè)面臨的困難越來越大,很多女性都有過被質(zhì)疑、被挑剔的經(jīng)歷。媒體爆出,湖南邵陽新寧縣人民醫(yī)院在招聘臨時護士時,要求應聘人員兩年內(nèi)不準懷孕。盡管涉事醫(yī)院事后被追責,但如此赤裸裸的歧視行為,再一次引發(fā)輿論熱議。


  【提出觀點】


  女性在家庭和社會中所發(fā)揮的能量不容小覷,更不能讓就業(yè)性別歧視成職場中的硬傷,對此就須高度重視并多方位紓解。


  【綜合分析】


  當今女性普遍心理壓力大,是不爭的事實。因為她們身處職場,背負著工作與生活的雙重壓力,期望自己在各方面能夠同男性不分仲伯,平分“天下”,真正彰顯出“半邊天”的力量和風采。然而,超八成女性認為在就業(yè)中存在性別歧視,表明來自社會各個層面的性別歧視,才是現(xiàn)代女性面臨的最大壓力。


  客觀而言,保障婦女合法權益的法律法規(guī)不少,但在現(xiàn)實中真正能夠得到落實,也并不容易。當然,企業(yè)有企業(yè)的難處。由于男女生理上的差異和承擔的社會角色不同,女性往往在維系家庭、生養(yǎng)子女等方面要付出更多,由此,女性的職業(yè)狀態(tài)也確實會受到一定影響。這也導致了用人單位在招聘女性時顧慮重重。


  但不管有多難,歧視女性的做法并不可取,從根本上講,也不會助力企業(yè)發(fā)展。畢竟,我們不能只看到職場女性的弱點,還應該看到女性在職場上大放異彩的一面。無論是女性的細致、較真,還是女性的和風細雨,都會助力企業(yè)順暢發(fā)展。一個真正有大格局的企業(yè),從來不會是一個歧視女性員工的企業(yè)。


  時代在前進,社會在發(fā)展,性別偏見早就該被扔到歷史的垃圾堆了,絕不應該成為當下用人單位的行為準則。男女平等不能只是抽象原則,不能只存在于文章里、掛在墻壁上,而是要成為剛性約束,違規(guī)就要受罰,遭遇了歧視就可以得到權利救濟。不要把不正常當成正常,而是得用制度去捍衛(wèi)理想。


  【對策措施】


  一則需要法律法規(guī)的再完備。地方可以出臺相關辦法對此進行規(guī)制,保障女性合法勞動權益,比如根據(jù)女職工比例,制定實施稅費減免、房屋租賃等方面獎勵政策,推動用人單位維護就業(yè)公平。


  二則勞動用工監(jiān)管須再加力。尤其是針對就業(yè)歧視問題,勞動監(jiān)察機構可以適時對用工單位女性公平就業(yè)情況進行專項監(jiān)察,或者協(xié)助人社部門依法對各類帶有性別歧視的招聘信息、婦女投訴比較集中、歧視女性平等就業(yè)行為,進行介入、處置,以凈化勞動用工市場。通過有效監(jiān)管,最大程度地消減就業(yè)歧視生存的土壤。


  三則加大協(xié)助勞動者維權的力度。一方面應做好就業(yè)歧視相關知識的普及,提升用工單位和勞動者的法律意識;另一方面當勞動者遭遇到就業(yè)歧視時,人社和婦聯(lián)等部門,應積極協(xié)助其維護合法權益。比如,開辟多種渠道的投訴舉報渠道,支持受到就業(yè)性別歧視的女性向人民法院提起訴訟,并提供必要的法律政策援助和心理疏導干預等等。



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