“您看看，變化太大了，給我的感覺煥然一新，走進這樣的機關，心中不由自主地長精氣神兒！”市紀委老干部王玉章走進昔日工作的機關，自豪地說。這種改變，表現(xiàn)為形象的提升、素質(zhì)的加強、作風的務實、創(chuàng)先的勁頭，這一改變的源頭活水來自市紀委監(jiān)察局開展的“樹形象、提素質(zhì)、轉(zhuǎn)作風、爭一流”主題學習實踐活動。

　　今年以來，市紀委監(jiān)察局把加強機關文化軟實力建設作為推動工作的重要抓手，創(chuàng)造性開展“樹形象、提素質(zhì)、轉(zhuǎn)作風、爭一流”主題學習實踐活動，提素質(zhì)、振精神、重實踐，把素質(zhì)的提升體現(xiàn)在工作上，把乘勢崛起奮勇爭先的工作勢頭體現(xiàn)在堅定不移地反對腐敗，建設廉潔政治，為人民幸福和美好生活而不斷加強反腐倡廉各項工作中，把工作的成效寫在推動“幸福廊坊”的進程中和群眾滿意的笑臉上。

　　破陋習、立規(guī)矩，塑造機關形象

　　沒有規(guī)矩不成方圓，不除陋習，何以創(chuàng)新？市紀委監(jiān)察局堵疏并舉，塑造機關新形象。一方面先從“辦公環(huán)境衛(wèi)生差”、“午間禁酒令不能令行禁止”、“工作懶散不守規(guī)矩”、“缺乏批評和自我批評意識”等十二種現(xiàn)象開刀，堵住損害形象的源頭，警醒內(nèi)心，觸動靈魂。針對“十二種不良現(xiàn)象”，委局機關組織全體干部認真對照檢查，深入查找問題，限期整改落實，大力革除一切影響機關形象的陳規(guī)陋習，“樹提轉(zhuǎn)爭”活動序幕強勢拉開。另一方面，樹牢“細節(jié)決定成敗”、“隊伍向班子看齊，班子向班長看齊”等工作理念。在細節(jié)方面，積極推行擺牌辦公、職責上墻，機關大廳電子顯示屏全天候滾動播放文明用語、服務理念、廉政格言等，讓干部職工在潛移默化當中接受教育。目前，“讓學習成為習慣，讓規(guī)范成為習慣，讓和諧成為習慣，讓優(yōu)秀成為習慣”已成為市紀委監(jiān)察局全體干部的共識與追求。

　　增學養(yǎng)、拓眼界，提升干部素質(zhì)

　　“學好靠信心，求教靠虛心，探求靠專心，長進靠恒心?！边@是寫在市紀委監(jiān)察局干部王聚敏厚厚一本筆記扉頁上的一句話。這厚厚的筆記，也是紀委監(jiān)察局加強學習的一個例證。市紀委監(jiān)察局積極探索，活化學習形式、濃化學習氛圍、細化學習任務、量化結(jié)果考核，大力推進學習型機關創(chuàng)建，不斷提高機關干部綜合素質(zhì)和工作能力。首先是搭好平臺深入學。嚴格推行每周五學習制度，著力搭建崗位練兵、經(jīng)驗傳授、政策解讀、公文寫作等多元化學習平臺。在此基礎上，開展“每人一講”活動，由機關干部結(jié)合工作實際，輪流上臺主講，解決“問題思考深入難、學習收獲分享難、溝通交流密切難”等問題，使學習的深度和廣度得以拓展。其次是深入基層調(diào)研學。市紀委監(jiān)察局把調(diào)查研究作為深化學習的主要手段，開展“走基層、訪百村、聽民生”活動，推進懲防體系建設、權(quán)力監(jiān)控運行機制等專題調(diào)研，深入基層實地走訪座談，引導機關干部在思中學、在做中學，向?qū)嵺`學本領，并把所學知識投入到工作中。今年以來，共撰寫高質(zhì)量調(diào)研文章近60篇，其中有19篇在人民日報、新華社、河北日報等省級以上主流媒體刊發(fā)。再次是專題活動推動學。開展“立足崗位、我寫格言”和“我為紀檢監(jiān)察獻一策”活動，組織干部深入思考，獻言獻計紀檢監(jiān)察工作。開展“查讀書筆記，查交流記錄，查學習心得”的“三查活動”，建立學習檔案，量化考評打分，檢查學習效果，變“要我學”為“我要學”。一年來不同形式的學習，使機關學習氛圍日益濃厚，干部綜合素質(zhì)明顯提升。

　　定規(guī)矩、建制度，強化工作作風

　　良好的工作作風需要逐漸積淀，科學的管理制度需要抓好落實。市紀委監(jiān)察局秉承精良管理理念，著眼于從根本上轉(zhuǎn)變工作作風、提升工作效率，大力推進機關規(guī)范化建設。推行績效管理機制。全面推行機關工作目標績效管理，依崗認責實行機關干部目標責任制，對重要工作實行項目負責制，構(gòu)建起科學、簡便、易行的考核評價體系，充分發(fā)揮了目標績效管理的導向激勵和綜合調(diào)節(jié)作用。健全機關工作制度。先后制定完善《機關公文處理制度》、《常委會會議會務工作細則》、《機關保密工作十條紀律》、《財務管理辦法》等20余項工作制度，真正做到每項工作有制度、每個崗位有規(guī)則。深化立體考評體系。在推行績效管理基礎上，結(jié)合機關干部職責和德、能、勤、績、廉等方面內(nèi)容，深入開展“自查自評-同事互評-領導點評-下級測評-上級考評”的 “五評”活動，查找存在問題，剖析內(nèi)在原因，制定措施限期整改，考評和整改落實情況納入機關干部年終考核?？茖W合理的制度機制規(guī)范了工作流程，提升了工作效率，也拔出了少數(shù)干部身上存在的“機關病”。

　　講原則、重感情，爭創(chuàng)一流業(yè)績

　　一個先進的集體，需要一種優(yōu)秀的文化做支撐。市紀委監(jiān)察局始終把機關團隊文化建設放在重要位置，著力打造一支團結(jié)奮進、凝心聚力、和諧共進的紀檢監(jiān)察干部隊伍。首先是講原則、標桿示范。堅持用身邊人、身邊事教育干部、鞭策干部，培樹“硬漢老白”先進典型，開展學習白國軒同志專題活動。其次是搞活動、特色引路。組織開展軍訓，磨練干部意志品質(zhì)和團隊精神；開展“七一”外出表彰活動，參觀烈士陵園重溫入黨誓詞，深入田間地頭與農(nóng)民共同勞動；組建機關籃球、足球、羽毛球隊，建立詩歌協(xié)會、文娛活動小組等文體組織，定期開展活動，增強委局機關的凝聚力和向心力。再次是講溫情，提高凝聚力。推行了人性化管理理念，建立給黨員干部過“兩個生日”制度，每逢機關同志生日，都要送生日禮物和賀卡，黨員入黨紀念日，送上政治生日賀卡；建立困難紀檢監(jiān)察干部定期慰問制度，每年對長期戰(zhàn)斗在紀檢監(jiān)察工作一線、家庭生活困難的干部走訪慰問；開展向困難黨員捐款等活動，想方設法為干部職工解決生活、工作中的實際困難，將委局機關打造成一個溫暖和諧的大家庭，讓機關干部身心愉快、精神百倍地投入到工作中去。

　　一年來的努力拼搏和奮勇爭先，使市紀委監(jiān)察局各項工作取得了驕人的業(yè)績。今年，全市反腐倡廉工作齊頭并進，實現(xiàn)了整體工作的進位爭先和單項工作的創(chuàng)新發(fā)展，市紀委監(jiān)察局有27項典型工作得到省委領導的肯定，30余項工作被中省紀委刊物登載推廣。