機械行業(yè)人才需求旺，“工強文弱”

　　燕趙都市網(wǎng)訊(記者王麗)2012年的河北省就業(yè)市場機械行業(yè)人才需求最旺盛，“工強文弱”“重男輕女”現(xiàn)象凸出。昨日，河北省人才市場發(fā)布2012年就業(yè)情況調(diào)查報告。針對此報告，燕趙都市報邀請人力資源專家、河北省人才市場副主任劉劍英進行了點評。

　　2012年受到宏觀經(jīng)濟影響，人力資源市場出現(xiàn)了大幅波動。為更好掌握人力資源市場變動情況，研判2013年具體走勢，省人才市場對2012年的招聘會數(shù)據(jù)進行了匯總分析，并于2012年末進行了抽樣調(diào)查。此次調(diào)查采取問卷形式，發(fā)放企業(yè)調(diào)查問卷1000份，收回904份，有效率為90.4%，發(fā)放畢業(yè)生調(diào)查問卷2000份，收回1685份，有效率為84.25 %。

　　2012年崗位需求萎縮，2013年畢業(yè)生就業(yè)不樂觀(表1)

　　2012年，省人才市場共組織各種類型招聘會300場，共計進場招聘單位共30016家，提供就業(yè)崗位51.3萬多個，求職人數(shù)達到72萬人次。綜合全年用人單位數(shù)量和招聘崗位數(shù)量顯示，相對2011年呈下降趨勢，用人單位數(shù)量下降14.87%，招聘崗位數(shù)量下降20%左右。其中上半年同比下降趨勢明顯，下半年趨于穩(wěn)定，第一季度用人單位比2011年同期下降19.51%，第二季度下降31.55%，第三季度下降13.68%，第四季度回升7.34%。

　　在對用人單位調(diào)查中，23%的單位對2013年招聘計劃進行了縮減，67%的單位與去年基本持平，而只有10%的單位進行了增長。在對畢業(yè)生的問卷調(diào)查中，63%的畢業(yè)生表示對當前經(jīng)濟狀況了解，認為2013年就業(yè)狀況嚴峻，很擔心；21%的畢業(yè)生表示不樂觀，但是不用太擔心；16%的畢業(yè)生認為樂觀，不用擔心。

　　專家點評：有道是“打鐵還需自身硬”、“好女不愁嫁”。就業(yè)市場形勢嚴峻是客觀存在的，畢業(yè)生要想找到一個理想的工作，就要珍惜各種機會提升自己，不僅學習要優(yōu)秀、專業(yè)知識能滿足崗位需求，還要積累社會實踐經(jīng)驗。只要自身素質(zhì)過硬，再有一個理性的就業(yè)態(tài)度，肯定能找到一個足以“安身立命”的崗位。在工作崗位上繼續(xù)磨礪自己，做好職業(yè)規(guī)劃，相信你的職業(yè)生涯會越走越好。

表二

表三

表四

表五

　　機械行業(yè)人才最搶手，銷售崗位數(shù)量最多

　　綜合河北省人才市場2012年數(shù)據(jù)顯示，招聘單位分布行業(yè)依次是機械制造(15.6%)、醫(yī)藥化工(15.2%)、商貿(mào)流通(13.8%)、建筑建材(10.9%)、房地產(chǎn)(9.8%)、教育培訓(7.4%)、餐飲娛樂服務(7.2%)、其他(20.1%)。

　　與2011年相比，商貿(mào)流通和教育培訓行業(yè)的中心企業(yè)增長較快。經(jīng)過對招聘單位需求崗位的抽樣統(tǒng)計，需求崗位的分類依次為銷售類(34.8%)、技術類(28.7%)、生產(chǎn)操作(26.3%)、行政管理(10.2%)，反映出銷售崗位不但需求范圍大，而且流動性比較強，而技術類崗位由于單位往往更需要各方面比較成熟人員，招聘難度較大，所以出現(xiàn)在人才市場的頻率較高。

　　與招聘單位的行業(yè)分布和崗位類別相適應，招聘對專業(yè)要求比較集中在機械類專業(yè)、化學類專業(yè)、建筑類專業(yè)、財會類專業(yè)、計算機類專業(yè)，而更多銷售、行政等崗位則為不限專業(yè)。

　　專家點評：近五年來銷售崗位一直是人才市場的常青樹，與其崗位需求量大且流動性大密切有關，以常缺常招。機械和醫(yī)藥化工人才也一直是我省人才市場的緊俏人才。值得特別注意的是，商貿(mào)流通和教育培訓行業(yè)在2012年的異軍突起，希望能引起畢業(yè)生的關注。

　　用人單位“重男輕女”依然嚴重

　　對用人單位問卷調(diào)查顯示，雖然完全知道《勞動法》關于不得性別歧視的規(guī)定，同時也能理解的情況下，很多單位人力資源管理人員仍表示，在大致相同條件下，更傾向于招聘男生，這一比例高達70%。

　　原因主要集中在由于生理原因，女生不如男生適應更多高強度工作；女生參加工作面臨生育問題，工作中斷，增加單位管理成本；女生在技術研發(fā)類崗位上不如男生有優(yōu)勢等。在對高校畢業(yè)生的問卷調(diào)查中，63%的女生感覺就業(yè)壓力較大，而且明顯能感覺到用人單位的性別歧視。

　　專家點評：女生就業(yè)難也是個老問題，雖然有法律有各項規(guī)章明文禁止用人單位不得性別歧視，實際上用人單位招聘還是傾向男生。一方面希望政府有更多有力措施保障女生順利就業(yè)，一方面提醒女生選擇就讀專業(yè)或就業(yè)時不一定非要選傳統(tǒng)上適合女生的專業(yè)和行業(yè)，這些行業(yè)女生扎堆，反倒競爭更激烈，有時候反其道而行，更容易另辟蹊徑。

　　畢業(yè)生就業(yè)“工強文弱”狀況突出

　　對用人單位調(diào)查顯示，2013年招聘計劃中，理工科專業(yè)依然很吃香，能占需求的62%；其次為銷售、財會、管理等財經(jīng)類專業(yè)，占需求的35%強，而文史類專業(yè)則需求很少，主要是外語類專業(yè)的帶動，能占需求的3%左右，而前些年高考中非常吃香的法律類專業(yè)，在單位招聘計劃中鮮有提到。

　　專家點評：文科類崗位技術含量較低，理工科畢業(yè)生在文科類崗位可以干的很好，文科生卻很難適應理工科類崗位，這是不爭的事實。從另一個角度講，文科專業(yè)的學習強度和所付出的學習成本一般要比理工科學生弱一些，相應的就業(yè)狀況也會不如理工科。建議考生選擇理工科時不要總是局限在可以更輕松的考高分、能讀到本科院校，要更長遠的考慮本科的本科生就業(yè)狀況還不如?？频睦砉た?。如果不是在文科方面有特殊偏好和特長的學生，如果只是畏難數(shù)理化想學習輕松的學生一定要謹慎選擇文理科。

　　用人單位對應屆高校畢業(yè)生不排斥

　　問卷調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，71.2%的用人單位表示公開招聘崗位完全向應屆畢業(yè)生敞開，27.6%的用人單位表示部分崗位限制應屆畢業(yè)生，僅僅1.2%(11家)的用人單位完全拒絕應屆高校畢業(yè)生。而限制畢業(yè)生的崗位主要集中在高端技術和管理崗位上。完全拒絕應屆高校畢業(yè)生的用人單位的理由主要是應屆畢業(yè)生不能馬上適應崗位要求，而且跳槽頻繁，增加單位管理成本。

　　專家點評：這幾年隨著就業(yè)指導課、“畢業(yè)生就業(yè)指導進校園”等活動的開展，大多數(shù)畢業(yè)生在校期間都對就業(yè)市場有了比較清晰的認識，通過主動的社會實踐也增長了社會閱歷。超七成用人單位招聘不限應屆生也表明用人單位對應屆畢業(yè)生的認可。

　　專業(yè)對口不再是畢業(yè)生就業(yè)的前提

　　根據(jù)省人才市場對以往招聘會中100名畢業(yè)生的求職就業(yè)跟蹤調(diào)查，就業(yè)崗位與所學專業(yè)完全對口的占8%，比較對口的占12%，不太對口的占42%，完全不對口的占18%。其中完全對口的集中在建筑、機械、軟件開發(fā)工科專業(yè)，而完全不對口的主要集中在法律、歷史等文科專業(yè)畢業(yè)生。在對畢業(yè)生就這一問題的看法，調(diào)查問卷顯示，55%的畢業(yè)生認為專業(yè)對口不是就業(yè)考慮的首要問題；28%的畢業(yè)生表示專業(yè)仍很重要，但可先就業(yè)后擇業(yè)；13%的畢業(yè)生表示所學專業(yè)跟就業(yè)無直接關系，可以不去考慮，做這一選擇的主要以非工科專業(yè)畢業(yè)生為主。

　　專家點評：這一定程度上反映出專業(yè)設置與市場需求的脫節(jié)，很多崗位對人才素質(zhì)的要求呈現(xiàn)多元化、傳統(tǒng)的專業(yè)設置已不能滿足崗位的需求。從另一個角度也可以說，和專業(yè)知識積累相比，教育更重要的是學習能力的培養(yǎng)，很多工作崗位只要畢業(yè)生具備相應的能力、對專業(yè)知識水平的要求比較寬泛。

　　市場畢業(yè)生薪酬1500—2000左右(表5)

　　調(diào)查顯示，用人單位針對畢業(yè)生提供的薪酬1500元以下的占19%，1500—2500元占51%，2500—3500元占22%，3500元以上僅占8%。

　　專家點評：河北省的工資水平和周邊省份差距大，這是畢業(yè)生也是每個職場人的“心病”。五成以上畢業(yè)生2000元左右的月薪雖然比往年有所提高，和物價的上漲相比還是偏低的。

　　本科畢業(yè)生成就業(yè)市場的主力軍

　　問卷調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，用人單位對學歷要求的分布為，專科以下占12%，?？茖W歷占41%，本科學歷占36%，本科以上占9%，學歷不限占2%。在省人才市場里隨機調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，求職畢業(yè)生學歷層次分布為，中專科以下占8%，?？茖W歷占41%，本科學歷占50%，本科以上學歷占1%。

　　值得說明的是，雖然到市場進行招聘的單位對研究生以上學歷層次的人才有一定需求，但很多本科以上學歷的畢業(yè)生往往不選擇到人才市場中求職。

　　專家點評：本科畢業(yè)生最多體現(xiàn)了我省畢業(yè)生學歷水平的整體提高，也一定程度反映出本科畢業(yè)生的就業(yè)困境。技工未畢業(yè)即被“訂空”，專科畢業(yè)生擁有專業(yè)和實踐特長也大多在學校內(nèi)簽約了。反倒是大量本科生沒能順利在校園簽約，需要走向市場主動求職。

　　外省就業(yè)意愿不高，基層就業(yè)心態(tài)矛盾

　　受調(diào)查的我省生源畢業(yè)生，選擇愿意到外省就業(yè)的僅占25%，而其中只希望到與河北毗鄰的北京、天津就業(yè)的占到70%。選擇留在本省就業(yè)的畢業(yè)生中80%希望在石家莊、唐山、秦皇島等省內(nèi)大城市就業(yè)。

　　在對待到縣以下基層區(qū)域就業(yè)的問題上，11%受訪畢業(yè)生不能接受，48%的選擇在有很好機會的情況可以接受，31%的畢業(yè)生表示，在沒有更好出路的情況下可以接受，10%畢業(yè)生可以毫無條件接受。在被問及影響畢業(yè)生到基層就業(yè)的主要原因時，39%的畢業(yè)生認為是待遇低，33%的畢業(yè)生認為是基層就業(yè)崗位少，21%的畢業(yè)生選擇社會保障不到位，另外7%的畢業(yè)生認為基層機關事業(yè)單位用人不規(guī)范。

　　專家點評：幾乎所有的外地招聘企業(yè)來河北招聘都有個總體評價“河北人戀家，不愛去外地工作”。河北還不是發(fā)達省份，和沿海省份比還是有差距的，建議畢業(yè)生趁著年輕多到外面走走，開闊眼界，不要總是把自己禁錮在河北。哪怕闖蕩幾年再回來，你會發(fā)現(xiàn)幾年的外地生活也將是自己職業(yè)生涯中的財富和美好記憶。

　　基層就業(yè)也是這樣，不要總是排斥。起點高并不代表發(fā)展一定高，有時候扎實起步，后勁才足，將來所能達到的高度會更高。

　　畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)意愿不高，缺乏創(chuàng)業(yè)意識

　　受調(diào)查畢業(yè)生考慮過自主創(chuàng)業(yè)的僅占25%，而考慮過創(chuàng)業(yè)的人員當中只有2%的畢業(yè)生真正赴諸過實施。在影響畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的原因中，受訪畢業(yè)生選擇缺乏創(chuàng)業(yè)的意識，從未思考過自己創(chuàng)業(yè)占49%，選擇缺乏創(chuàng)業(yè)資金占20%，選擇缺乏創(chuàng)業(yè)合適項目的占17%，選擇家長不支持的占9%，選擇缺乏創(chuàng)業(yè)技能的占5%。

　　專家點評：鼓勵畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)是政府促進就業(yè)一項很重要的舉措，畢業(yè)生可以享受創(chuàng)業(yè)培訓、小額貸款、創(chuàng)業(yè)項目推薦、專家跟蹤指導等一條龍服務。高校畢業(yè)生知識水平高、學習能力也強，和傳統(tǒng)的求職道路相比，選擇創(chuàng)業(yè)路可能會另有一番風光。但是，我個人不建議畢業(yè)生畢業(yè)即創(chuàng)業(yè)，一定要在你熟悉了這個行業(yè)、并且對這個行業(yè)的發(fā)展有了清晰的把握后再加入創(chuàng)業(yè)隊伍，如果僅憑著滿腔熱情創(chuàng)業(yè)很容易失敗，也打擊再創(chuàng)業(yè)的積極性。