近日，公務(wù)員養(yǎng)老金并軌引起廣泛關(guān)注。另有香港媒體報道，公務(wù)員工資在今年將漲六成。19日，人社部副部長胡曉義表示，按照制度設(shè)計，改革之后絕大多數(shù)人的待遇會增加，至少不會降低。至于公務(wù)員工資是否漲六成，他表示這是個誤解。

　　一直以來，公務(wù)員漲工資是“只聽樓梯響，不見人下來”，如今公務(wù)員可真要漲工資了，人社部副部長胡曉義已證實傳聞——盡管否認了普漲六成，但表示“改革之后，絕大多數(shù)人的待遇都會增加，至少不降低。”。其實，公務(wù)員漲工資并無懸念，按照國務(wù)院安排部署，從2013年開始，人社部等方面就加快籌劃新一輪公務(wù)員薪酬改革。

　　去年，就已確定了公務(wù)員漲薪的基本目標方向，用24個字概況：調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，擴展晉升空間，建立比較機制，實施配套改革。專家表示，從總體上來看，新一輪公務(wù)員薪酬改革，是把重心放在“限高”“提低”上，限制公務(wù)員工資中名目繁多的津貼補貼；向基層公務(wù)員傾斜，向職務(wù)偏低，但業(yè)務(wù)能力強、承擔(dān)任務(wù)多的公務(wù)員傾斜。

　　不過，關(guān)于公務(wù)員該不該漲工資，坊間似乎“公說公有理、婆說婆有理”。一方面基層公務(wù)員哭窮，抱怨壓力太大、工資太少，養(yǎng)不了家、糊不了口；另一方面網(wǎng)友說公務(wù)員有三多：福利多、補貼多、灰色收入多；一方面有人反問，公務(wù)員已10年沒漲薪，換你你干嗎？另一方面網(wǎng)友干脆回應(yīng)：干！你不干我干！

　　這樣的爭執(zhí)如今已無意義，畢竟公務(wù)員漲工資已無懸念，接下來應(yīng)該探討的真命題不外乎三方面。

　　其一，漲工資應(yīng)該透透明明，清清爽爽。比如，如果不是普漲六成，那么究竟?jié)q了幾成？總之，如何漲？漲多少？為何要漲？都應(yīng)該一五一十地告訴公眾，滿足公眾知情權(quán)，接受公眾監(jiān)督。畢竟，公務(wù)員的薪酬來自公共財政，來自納稅人繳納的稅。

　　其二，前門一定要開，后門一定要關(guān)，旁門一定要清。也就是說，公務(wù)員的基本工資要漲，不該有的獎金、補貼必須關(guān)掉，那些若隱若現(xiàn)的灰色收入更要徹底清除。誰亂發(fā)福利、補貼，誰就應(yīng)該被問責(zé)；誰撈取灰色收入，誰就應(yīng)該被依法處理。

　　其三，工資漲了，干活應(yīng)該更賣勁了。一定程度上說，公務(wù)員是納稅人繳稅聘請的服務(wù)人員，公務(wù)員拿的錢高了，公共服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量有沒有提上去？利、責(zé)、權(quán)相統(tǒng)一，公務(wù)員工資漲了，更應(yīng)該想干事、會干事、能干事、干成事，而不能平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲沓沓混日子，吃了喝了撈票子。

　　此外，公務(wù)員漲工資了，其他群體漲不漲工資？按照十八大提出的目標，到2020年實現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值和城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番，公務(wù)員應(yīng)該漲工資，其他群體也得漲。如今，公務(wù)員漲工資近在眼前，其他群體呢？只有都漲工資，老百姓才不會嫉妒只有公務(wù)員漲工資。