不必過分解讀“公務(wù)員跳槽”

　　歷年來規(guī)模最大的浙商招聘活動日前在滬舉行。記者在招聘活動中了解到，不但上海高校畢業(yè)生每年去浙江打工的人數(shù)在增多，公務(wù)員加盟浙商的人數(shù)也有增無減。有分析認為，公務(wù)員“跳槽潮”的出現(xiàn)在于很多人對目前薪酬不滿意。某公司最新公布的一份今年人才流動分析報告顯示，政府/公共事業(yè)/非營利機構(gòu)行業(yè)的白領(lǐng)跨行業(yè)跳槽人數(shù)比去年同期上漲34%。（11月22日《新聞晨報》）

　　可能很多人的手機都被“新一波公務(wù)員跳槽熱”刷屏了。但事實真的如此嗎？

　　首先，提供數(shù)據(jù)的是一家商業(yè)中介機構(gòu)，這家公司的業(yè)務(wù)范圍主要是提供網(wǎng)上求職、求職指導(dǎo)等個性化服務(wù)，其數(shù)據(jù)的科學(xué)性、準確性和全面性尚需考證。

　　據(jù)報道，在這次招聘活動中，一位年輕的公務(wù)員表示：像我這樣，干到退休最多只不過是科級干部，按照目前養(yǎng)老退休待遇，只能領(lǐng)取大概5000多元養(yǎng)老金；另一位年輕公務(wù)員則說，目前他的年收入在6萬元左右，而到了浙江的企業(yè)應(yīng)該能拿到10萬元。

　　需要注意的是，這兩個年輕人是走入招聘活動現(xiàn)場的公務(wù)員，代表的是有跳槽之心的那部分人，不能用他們的說法來推斷整個公務(wù)員隊伍的現(xiàn)狀。

　　公務(wù)員和絕大多數(shù)職業(yè)一樣，有人喜歡，能夠從工作中實現(xiàn)自我價值，也有人在嘗試之后覺得不適合自己，選擇跳槽。

　　過去，人們對公務(wù)員工作留下了“高福利”“有油水”的印象，但這幾年，隨著反四風(fēng)工作的進行，人們對公務(wù)員工作也有了新的認識，公務(wù)員本就不該是“鐵飯碗”，也不是一個能發(fā)大財?shù)墓ぷ?，而且需要適當?shù)娜瞬帕鲃印?/p>

　　現(xiàn)在，有一部分公務(wù)員選擇辭職，同時，每年的公務(wù)員考試還是有很多人報名，在雙向選擇的過程中，工作崗位總會屬于適合它的人。人盡其才，心甘情愿，公務(wù)員隊伍才能是健康的。

　　鏈接：早在上半年針對“公務(wù)員離職潮”現(xiàn)象人社部給出回應(yīng)：從公務(wù)員統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，現(xiàn)在沒有出現(xiàn)所謂的“離職潮”。從我們對一些中央部門調(diào)研的情況看，也沒有發(fā)現(xiàn)媒體所說的公務(wù)員辭職大幅增加的情況。有的單位確實出現(xiàn)了部分公務(wù)員辭去公職的現(xiàn)象，但基本上都屬于正常的人員流動。公務(wù)員作為我國人才隊伍的重要組成部分，一定數(shù)量的人員流動應(yīng)該說是符合人才成長的規(guī)律，是正?，F(xiàn)象，而且建立能進能出的新陳代謝機制，也是《公務(wù)員法》制度設(shè)計的宗旨之一。我們也看到，每年不僅有一定數(shù)量的公務(wù)員辭去公職，離開公務(wù)員隊伍，同時也有大量的社會優(yōu)秀人才通過考錄、調(diào)任等途徑進入公務(wù)員隊伍。