原標(biāo)題：河北將從貧困地區(qū)優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員

　　9月6日，河北省人力資源和社會保障廳公布了《關(guān)于做好全省人社系統(tǒng)扶貧攻堅工作的實施意見》，要求加強貧困地區(qū)基層公務(wù)員隊伍建設(shè)。

　　《意見》要求，單獨或者綜合采取適當(dāng)降低報考學(xué)歷條件、放寬報考專業(yè)要求、拿出一定數(shù)量職位面向本地戶籍(生源)人員招考等措施，進(jìn)一步做好貧困地區(qū)基層公務(wù)員考錄工作。做好從“三支一扶”計劃、大學(xué)生村官等服務(wù)基層項目人員中定向考錄公務(wù)員工作。

　　積極配合相關(guān)部門做好從貧困地區(qū)優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作，重點面向在脫貧工作中干出成績、群眾歡迎的村干部。加大貧困地區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)力度，著力提升貧困地區(qū)公務(wù)員隊伍能力。

　　加大貧困地區(qū)基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)力度。在各類人才選拔、培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、資助、評先評優(yōu)等工作中，適度向貧困地區(qū)基層專業(yè)技術(shù)人才傾斜。積極引導(dǎo)廣大專業(yè)技術(shù)人才向基層和艱苦地區(qū)流動。制定《關(guān)于加強基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的實施意見》，在基層專業(yè)技術(shù)人才職稱制度改革、人才培養(yǎng)激勵、基層公開招聘和崗位管理等方面，著力破除束縛基層人才發(fā)展體制機制障礙，釋放人才活力，為基層發(fā)展提供人才支撐和智力支持。積極開展“千名專家服務(wù)基層活動”和省級專家服務(wù)基地建設(shè)工作，組織專家深入貧困地區(qū)開展幫扶活動。在幫扶項目和省級專家服務(wù)基地建設(shè)等方面向貧困地區(qū)傾斜。組織實施第三輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃，瞄準(zhǔn)貧困地區(qū)基層對人才的實際需求，進(jìn)一步加大扶貧類服務(wù)崗位開發(fā)力度。

　　加強和改進(jìn)艱苦邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作。實行“四放一選”的招聘措施，即放寬學(xué)歷專業(yè)限制、放寬年齡經(jīng)歷限制、放寬開考比例限制、放寬分?jǐn)?shù)線限制，采取選聘方式加大急需、緊缺高層次人才引進(jìn)力度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位中高級職稱崗位設(shè)置比例可上浮1-2百分點，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位可設(shè)置1個專技7級崗位用于引進(jìn)人才或聘任副高職稱人員，解決基層事業(yè)單位招人難、留人難、人才短缺和結(jié)構(gòu)不合理等問題。