易縣人力資源和社會保障局
易縣機構編制委員會辦公室
易縣財政局
易縣旅游文物管理局關于公開招錄旅游文物管理局工作人員的實施方案
為滿足我縣用人單位需要，經縣政府研究，決定面向社會公開招錄旅游文物管理局下屬事業(yè)單位工作人員4人。特制定實施方案如下：
一、招聘方式、原則
1、本次公開招聘的方式為統一招聘，采取筆試和面試相結合的方法;
2、堅持面向社會公開招聘;
3、堅持德才兼?zhèn)浼懊裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘名額
公開招聘全額事業(yè)編制人員4人。
三、招聘范圍及條件
招聘單位、崗位、名額及應聘崗位所需具體條件見《易縣2017年事業(yè)單位公開招聘崗位信息表》(附件1)，同時符合下列基本條件:
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行和職業(yè)道德;
4、具有與招聘崗位要求相適應的年齡、學歷、專業(yè)等條件;年齡以《招聘崗位信息表》為準，其中計算年齡的截止時間為2017年4月19日(以發(fā)布公告當天日期為準);
5、2017年應屆畢業(yè)生暫不能出具畢業(yè)證的，出具就業(yè)協議書;
6、適應崗位要求的身體條件;
7、具備崗位所需要的其他條件。
受到黨紀政紀處分期限未滿的、正在接受審查的、或曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的以及法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員，不得應聘。應聘人員不能報與聘用單位負責人有應回避親屬關系的崗位。本縣在職在編人員不得應聘，外地在職在編人員應聘須出具現所在單位同意應聘的證明信。
四、招聘程序與方法
(一)公告發(fā)布
2017年4月19日至5月8日期間，在保定人力資源和社會保障局網(www.hebd.lss.gov.cn)、易縣政府網(www.yizhou.gov.cn)等有關網站發(fā)布招聘公告。及時在易縣電視臺發(fā)布招聘消息，由旅游局負責。
(二)報名與資格審查
1、報名
由縣公開招聘工作領導小組辦公室具體組織。選聘報名地點在易縣人社局干部股。報名時間：2017年5月9日至5月11日。
凡是符合招聘報名條件的應往屆畢業(yè)生，進行現場報名。招聘時，應聘人員每人限報一個崗位。報名時須出示本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證的原件和復印件各一份，2017年應屆畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)證書的提供就業(yè)協議書(但必須在2017年7月31前向用人單位提供畢業(yè)證書，因本人原因不能按時提供者取消聘用資格);已就業(yè)人員需提供單位同意應聘證明。報名者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發(fā)現弄虛作假或不符合報名資格條件的，一律取消報名資格。報名者保持所留聯系電話的暢通，以便通知有關事宜。
2、資格審查
由縣公開招聘工作領導小組辦公室具體組織實施，主要審核報名人員資格條件，確定參加考試人員，資格審查在報名現場進行。符合應聘條件的人員，填寫《易縣2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員資格審查表》(附件2)，由考生自行下載，填寫完整并張貼近期正面小二寸免冠彩照一張(另交3張)。報名時需交納報名考務費100元。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如發(fā)現弄虛作假等情況，隨時取消聘用資格。
(三)考試
招聘考試采取筆試和面試相結合的方法。
1、筆試
筆試試題采取聘請有關專家命題，且在縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下封閉進行。筆試成績滿分100分，主要內容為公共基礎知識和行政職業(yè)能力測驗等。考試時間為120分鐘。
筆試結束后公布考試成績。按筆試成績進行排名，按參加面試人員與用人計劃3：1的比例從高分到低分確定面試人選。比例內末位成績并列的，全部進入面試。筆試成績占總成績的50%。
2、面試
具體時間、地點另行通知，面試共7個評委，采取結構化面試方法進行面試，時間為5分鐘，滿分100分，面試占綜合成績的50%。
招聘考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
3、確定體檢人員
依據綜合成績，由高到低的次序，按照招聘崗位人數與考生人數1：1的比例確定進入體檢人員。
當綜合成績相同時，優(yōu)先進入體檢的順序為：筆試成績較高的;學歷層次較高的;最高學歷畢業(yè)時間(年度)早的;出生時間晚的。
(四)體檢
由縣公開招聘工作領導小組辦公室組織考生參加體檢。體檢醫(yī)院在易縣具備二級乙等以上(含二級乙等)資質的醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由體檢人員自行負擔。無故不參加體檢者視為自動放棄聘用資格，初次體檢不合格的，可以復檢一次，復檢不合格的取消其聘用資格，體檢合格的，確定為考核對象。
(五)考核
考核主要對個人檔案及報考條件進行審查?？己瞬缓细竦模∠淦赣觅Y格，考核合格的，確定為擬聘用人員。
(六)公示
對擬聘用人員按規(guī)定進行公示，公示期為7個工作日。
由于在體檢、考核階段不合格，或在公示期間，有人舉報并經查實影響聘用而取消擬聘用資格，或考生主動放棄聘用資格所空出的崗位，依據總成績分專業(yè)由高到低的順序遞補。分數相同時，優(yōu)先遞補的順序和優(yōu)先進入體檢的順序相同。
五、聘用審批
(一)對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格。對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用。
(二)對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，由用人單位及主管部門提出聘用意見，按管理權限報縣人力資源和社會保障局審批后，按有關規(guī)定填寫《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，簽定聘用合同，辦理人事、工資、編制等相關手續(xù)。列縣旅游局下屬全額事業(yè)編制。被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期，試用期一年。試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用資格。
六、紀律與監(jiān)督
(一)凡在規(guī)定時間內未領取考試通知單的，未按規(guī)定時間參加資格審查、考試、體檢和考核其中一項的，視為自動放棄。
(二)事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得聘用到與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用工作時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也要主動提出回避。
(三)招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結果公開，廣泛接受社會及有關部門的監(jiān)督。
(四)嚴肅招聘紀律。對下列有違反本規(guī)定情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
1、應聘人員偽造涂改證件證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2、應聘人員在考核過程中作弊的;
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考核過程中參與作弊的;
4、違反本公告的其他情形的。
(五)資格審查將貫穿招聘工作始終，對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。
特別提醒：凡考生未在規(guī)定時間內按要求參加考試、體檢、考核等情況的(電話另行通知)，均視為自動放棄應聘資格;資格審核貫穿招錄工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現考生不符合招錄條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試培訓班。
七、組織領導
為切實加強此項工作的領導，縣政府成立公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組。組成人員如下：
組 長：劉 杰 政府縣長
副組長：趙永忠 政府副縣長
宋 濤 政府副縣長
劉永田 狼牙山管委會黨工委書記、管委會主任、政府辦主任
成 員：楊德茂 政府辦正科級干部
劉格平 政府辦副科級干部
王玉霞 縣紀委副書記
盧慶董 縣人力資源和社會保障局長
柳照杰 縣編委會辦公室主任
賀寶來 縣財政局長
趙合忠 縣旅游文物管理局長
領導小組下設辦公室，主任由縣人力資源和社會保障局長盧慶董兼任，副主任由縣人力資源和社會保障局主任科員于建海、財政局主任科員苑國增、縣編委辦科長劉矩、旅游局黨組成員方華兼任，負責此次公開招聘的報名、審查、考試、公示和聘用等工作。
附件1：易縣2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表
附件2：易縣2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員資格審查表
