在結構化面試答題中，由于測評要素具有一定的客觀性，所以在面對不同題型的時候我們有一些固定的、規(guī)律性的思路可以讓我們很好地把握住答題的條理性與全面性，在剛開始面試備考的時候記牢這些思路是必要的。但是俗話說“物極必反”，很多同學在把握思路之后并沒有對思路的具體內(nèi)容進行個性提升，以至于出現(xiàn)“鐵打的模板流水的題”的現(xiàn)象，答什么都用一套內(nèi)容。這樣一來，既無法體現(xiàn)比別人高出一籌的能力，又無法打動考官，甚至會因為考官“反模板”的要求而導致低分。下面河北公務員考試網(wǎng)(qlkzxdg.cn/)以面試中最重要的綜合分析題為例，談談如何避免把思路變成模板。

　　案例：一些政府部門針對公務員在工作期間出現(xiàn)的“庸、懶、散”現(xiàn)象出臺問責制度，對此請談談你的看法？

　　陣亡答案：

　　對于這個問題我認為應該辯證看待。一方面，這種問責制度的優(yōu)點在于……，另一方面，問責制度的缺點在于……因此我認為，出臺問責制是有利有弊的。

　　點評：治理庸懶散利國利民，居然還能分析出弊端來，到底是支持啊還是反對?。亢苊黠@，一分為二不等于各打五十大板。

　　高分答案：

　　對于這個問題，我認為出臺問責制度治理公務員“庸、懶、散”的現(xiàn)象，既有利于樹立機關單位的良好形象，又有利于提高機關單位的辦事效率，具有十分積極的意義?！斎唬瑢τ谶@樣的一個政策，我們也應該看到，如何避免政策成為“一陣風”而流于形式是十分重要的?！?/p>

　　詳解：

　　面試綜合分析的測評要素重在測查考生“多角度把握問題”的能力，因此，運用辯證分析法從正反兩方面看問題是一個很好的思路。但問題在于，對于具體的問題還要看清楚主要矛盾是什么，爾后再決定是以積極看待為主還是以消極看待為主?？磫栴}要注意兩點論和重點論的統(tǒng)一，這樣才能向考官亮明自己的態(tài)度，回答對策時也能夠更加具有針對性。