公務(wù)員面試是一場(chǎng)“未知”的戰(zhàn)斗，讓廣大考生既好奇其神秘感，又對(duì)其略帶畏懼感。那么，面試怎么備考才能成功上岸？答案是：面試逆襲，唯“真”而已。不言而喻，“真”是什么，為什么要“真”，怎么去“真”，則成為公務(wù)員考試大軍中眾考生必須認(rèn)知到位的一個(gè)基本事實(shí)。

　　眾考生常問(wèn)一句話：真心想考公務(wù)員，德才兼?zhèn)淇梢粤税?？元芳說(shuō)：“不一定行?！币?yàn)榈虏偶鎮(zhèn)涫歉骺忌晒ι习豆珓?wù)員之路的必要條件，并非充分條件。在面試中，招錄人員與報(bào)考單位及職位相匹配是公務(wù)員招錄考試的核心標(biāo)準(zhǔn)，近3年來(lái)，不僅是國(guó)家公務(wù)員考試、多省公務(wù)員考試甚至部分自主命題身份的省考面試都越來(lái)越注重針對(duì)部門(mén)系統(tǒng)、具體崗位的素質(zhì)展開(kāi)考察，即對(duì)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)的考察要求越來(lái)越高；同時(shí)，來(lái)自用人部門(mén)所屬系統(tǒng)內(nèi)的考官比例不斷上升，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)更加傾向考生結(jié)合所報(bào)考崗位的專(zhuān)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)性予以闡述的答案要點(diǎn)。此種考察方式從部門(mén)工作的實(shí)際出發(fā)，旨在選拔與部門(mén)崗位精準(zhǔn)匹配的專(zhuān)業(yè)性高素質(zhì)人才。

　　隨著面試考試的發(fā)展，真正難的往往是招錄人員與單位職位相匹配。然而，當(dāng)前的人崗匹配題又偏向越來(lái)越難的發(fā)展趨勢(shì)，例如公安、法檢、國(guó)稅和國(guó)家公務(wù)員考試中的銀監(jiān)會(huì)、外交部等系統(tǒng)的職位對(duì)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)的考察成為近年來(lái)面試考察的新亮點(diǎn)。因此，有必要對(duì)提高匹配度進(jìn)行研究，攻克面試成功上岸的這一“攔路虎”。

　　針對(duì)匹配度的考察，要求廣大考生要做到立足牢固掌握六大基本題型的基礎(chǔ)上，著重展開(kāi)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)的訓(xùn)練。專(zhuān)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)是目前各省招錄公務(wù)員考試面試考試要求的核心思想，在面試中將針對(duì)不同系統(tǒng)單獨(dú)命制具有系統(tǒng)特色的考題，并且由相當(dāng)一部分本部門(mén)成員擔(dān)任考官，根據(jù)不同部門(mén)制定差異化的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，這種考察方式旨在由部門(mén)工作實(shí)際出發(fā)，結(jié)合部門(mén)特點(diǎn)和崗位職能，全方位考察考生的思維方式、能力結(jié)構(gòu)、工作習(xí)慣、性格特點(diǎn)、應(yīng)激反應(yīng)等是否與部門(mén)職位精準(zhǔn)匹配，從而為國(guó)家建設(shè)高度選拔出業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、職業(yè)素養(yǎng)高的公共事務(wù)管理人才。例如，公安、監(jiān)獄、法院、工商、地稅等系統(tǒng)招考時(shí)均需要做到專(zhuān)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)“精準(zhǔn)匹配”的目標(biāo)。

　　面試逆襲，唯“真”而已。具備真正高尚品質(zhì)、擁有真實(shí)勝任力和外加真氣質(zhì)的你做出的真誠(chéng)抉擇，我們相信你一定會(huì)成功上岸公考之路。祝廣大考生公考一舉成功。