原標(biāo)題：國家公務(wù)員辭職去向更應(yīng)獲得關(guān)注

　　公開消息顯示，今年以來，上海至少已有3名廳局級官員辭職，北京也有部委人士辭職的消息被曝出。體制外提供的更有競爭力的薪資成為主要原因，與更好實現(xiàn)個人價值等主觀因素并存。

　　國家公務(wù)員辭職現(xiàn)象每年都會發(fā)生，這是公務(wù)員退出機制的正常表現(xiàn)，不必大驚小怪。能進能退的機制，才能激發(fā)公務(wù)員隊伍的活力，讓公務(wù)員隊伍的晉升渠道更加通暢，讓那些想干事、肯干事、能干成事的好干部有更多的機會得到重用。同時，隨著社會價值的多元化，公務(wù)員辭職甚至是個好現(xiàn)象，說明官本位思想在弱化、淡化。其實，與1992年及2002年前后兩波官員“下海”潮相比，目前的情況還不能稱之為“潮”；相較于一線城市，二、三線城市公務(wù)員辭職案例也不多見。說到底，近兩年公務(wù)員辭職現(xiàn)象引起社會廣泛關(guān)注，更多的還是因為有些人將其推到了公務(wù)員灰色收入減少和中央出臺八項規(guī)定后待遇降低上，過度解讀了八項規(guī)定和反腐敗帶來的影響。退一步說，即便如此解讀公務(wù)員辭職現(xiàn)象，也表明了其中蘊含的“想發(fā)財就不要當(dāng)公務(wù)員”的積極意義。

　　另外，公務(wù)員法第一百零二條規(guī)定，公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)、其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。因此，當(dāng)下重點應(yīng)放在密切關(guān)注公務(wù)員辭職后的去向上，堅決不能讓他們利用其原工作關(guān)系為自己牟利，造成新的腐敗。