關于建立實施緊缺專門人才需求動態(tài)目錄管理制度的通知
各市、縣（市、區(qū)）委組織部，省直單位干部（人事）處，省管企業(yè)、省屬高校黨委組織部：
為強化對全省人才開發(fā)工作的宏觀指導，引導緊缺人才智力向我省重點和新興產業(yè)集聚，推進人才智力與崗位要求的有效對接，有力促進經濟發(fā)展方式轉變，按照年初全省人才工作座談會提出的任務要求，決定建立實施緊缺專門人才需求動態(tài)目錄管理制度，搭建人才供需對接平臺，促進人才的引進與合理流動?，F將有關事宜通知如下：
一、明確任務目標與運行機制
適應我省各行業(yè)發(fā)展需要，面向全省各類企業(yè)、事業(yè)等用人單位開展緊缺人才需求調查統(tǒng)計工作，依托河北人才網開發(fā)緊缺人才需求信息統(tǒng)計系統(tǒng)及信息發(fā)布平臺，匯總人才需求信息并經省委人才工作協調小組辦公室（以下簡稱省委人才辦）審核后向社會公開發(fā)布。建立人才需求信息動態(tài)更新機制，暢通用人單位與河北人才網的對接聯系，根據用人單位需求信息的變化及時進行數據信息調整變更。逐步形成由省委人才辦指導審核，河北人才網提供服務平臺，企事業(yè)單位與河北人才網緊密對接，用人單位與緊缺人才直接對接，人才供求信息及時、準確、動態(tài)發(fā)布的緊缺專門人才需求動態(tài)目錄管理制度。
二、開展調查統(tǒng)計
?。ㄒ唬┱{查統(tǒng)計工作任務
1、填報緊缺專門人才需求。各級各類企事業(yè)單位要根據省“十二五”規(guī)劃、省中長期人才發(fā)展規(guī)劃等文件所確立的產業(yè)發(fā)展方向和人才發(fā)展規(guī)劃，圍繞省委、省政府確定的經濟社會發(fā)展重大戰(zhàn)略、重大決策和重大科技創(chuàng)新工程，著眼于推進產業(yè)技術水平提升、促進科教文衛(wèi)等社會事業(yè)發(fā)展，立足本地本單位實際，認真研究提出亟需引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及各類緊缺人才，并按照《河北省緊缺專門人才需求信息統(tǒng)計表》（見附件1）要求，詳細填寫所在行業(yè)、單位名稱、提供職位、需求數量、崗位要求、用人方式、薪酬待遇、聯系方式等內容，確保填報數據全面準確，確保信息的權威性。
2、填報技術項目需求。人才與技術項目緊密相聯。各級各類企事業(yè)單位要圍繞重點產業(yè)發(fā)展、重大科技攻關、重點學科建設等需要，研究提出技術項目合作需求或技術難題需求，通過發(fā)布技術項目需求，以項目引人才、以人才促項目，實現緊缺專門人才的多渠道引進。有關單位要按照《河北省技術項目需求信息統(tǒng)計表》（見附件2）的要求，認真填寫單位名稱、需求項目名稱、項目簡介、聯系方式等內容，為更好引進技術項目奠定基礎。
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調查統(tǒng)計工作由省委人才辦統(tǒng)籌指導，組織部門牽頭抓總，按照分級分口負責的原則，省對市、市對縣（市、區(qū)）、省直有關部門對所屬企事業(yè)單位做好調查統(tǒng)計的任務部署、檢查指導和匯總上報等工作。具體工作任務分工：
1、省委組織部制發(fā)通知和統(tǒng)計表格，做好有關事項的統(tǒng)籌安排、宏觀指導、督促檢查、收集匯總、審核報批、發(fā)布管理等工作。
2、省直各有關部門按照分口負責的原則，做好對所屬企事業(yè)單位、高等院校和醫(yī)療衛(wèi)生機構緊缺專門人才需求信息統(tǒng)計的安排部署、指導審核、匯總上報等工作。
3、各市、縣（市、區(qū)）委組織部要按照本《通知》要求，抓緊對本地有關企事業(yè)單位的統(tǒng)計匯總工作做出安排。各市委組織部在做好市本級有關統(tǒng)計工作的同時，還要對縣（市、區(qū)）統(tǒng)計工作進行專門部署、指導檢查，并認真做好統(tǒng)一收集匯總和報省工作，確保按時高質量完成各項任務。
三、搞好信息發(fā)布
（一）建立信息動態(tài)發(fā)布管理平臺。在省委人才辦指導下，由河北人才網設計開發(fā)緊缺專門人才動態(tài)目錄管理軟件系統(tǒng)，對全省上報信息進行收集整理，依據我省經濟社會發(fā)展實際和各地各單位上報的需求情況，綜合形成《河北省緊缺專門人才目錄》，在報經省委人才工作協調小組領導審定后，通過有關新聞媒體和河北人才網向社會公開發(fā)布，為廣大人才和用人單位提供信息查詢服務。
（二）建立信息動態(tài)發(fā)布管理機制。在河北人才網首頁顯著位置建立《河北省緊缺專門人才目錄》發(fā)布專欄，將各地各單位首次統(tǒng)計上報結果作為基礎信息進行發(fā)布。同時實行信息動態(tài)發(fā)布管理，在河北人才網設立與各用人單位聯系的專用郵箱，各用人單位根據人才需求變化及時提出信息調整要求及調整內容，經河北人才網整理并按一定程序審核后，以省委人才辦名義統(tǒng)一發(fā)布。信息更新調整原則上每季度一次，有特殊需求的可隨時與河北人才網聯系，以確保信息能及時、準確、動態(tài)地反映用人單位的實際需求。
四、加強組織領導
圍繞我省經濟社會發(fā)展規(guī)劃編制人才需求目錄，建立人才需求信息發(fā)布制度，是為緊缺人才引進提供導向、為人才培養(yǎng)提供依據、為人才結構調整提供參考的一項基礎性工作，對實施人才強省戰(zhàn)略，拓展人才工作服務領域，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境具有重要意義。各級各有關部門要高度重視，切實加強組織領導，搞好宣傳動員，確保統(tǒng)計發(fā)布工作按時高質量完成。
（一）建立工作體系。各級各有關部門分管負責同志要親自牽頭抓好這項工作，同時指定專門處室、專門人員負責統(tǒng)計填報工作。河北人才網要抽調專門力量做好信息統(tǒng)計匯總、管理發(fā)布等工作。為便于工作聯系，各市委組織部、省直有關部門要將負責統(tǒng)計工作的機構處室、工作人員及聯系方式，于7月10日前報省委組織部人才工作處。各市也要明確市本級有關部門及各縣（市、區(qū)）負責統(tǒng)計的具體機構和責任人，形成分級負責的人才需求統(tǒng)計工作體系。
（二）落實工作責任。按照責任分工，各市及省直有關部門要抓緊召開統(tǒng)計工作部署會議，明確任務，提出要求，確保各項統(tǒng)計填報工作順利開展。按照分級分口負責的要求，各市要負責做好所屬縣（市、區(qū)）及市本級有關企事業(yè)單位的統(tǒng)計匯總工作，省直有關部門要負責做好所屬企事業(yè)單位填報信息的統(tǒng)計匯總工作。統(tǒng)計表格從河北人才網（www.hbrc.cn）下載。首次填報匯總表格由各市、省直有關部門加蓋單位公章后，于8月底前報省委人才辦，同時報送電子版到swzzbrcc@126.com(省委人才辦)和jinque@hbrc.cn（河北人才網）。
聯系人及電話：
省委人才辦 吳向東、李少峰，87801698、87905739；
河北人才網 蘇國斌、王 艷，87802058、87802910。
中共河北省委組織部
2012年6月28日
附件1：
河北省緊缺專門人才需求信息統(tǒng)計表
表 號：統(tǒng)計表01
制定機關：中共河北省委組織部
文 號：冀組通字[2012]32號
批準機關：河北省統(tǒng)計局
批準文號：冀統(tǒng)制字（2012）6號
填表部門（市）（蓋章）： 2012年 月 有效期至：2013年1月31日
填表人： 手機： 填表日期：
附件2：
河北省技術項目需求信息統(tǒng)計表
表 號：統(tǒng)計表02
制定機關：中共河北省委組織部
文 號：冀組通字[2012]32號
批準機關：河北省統(tǒng)計局
批準文號：冀統(tǒng)制字（2012）6號
填表部門（市）（蓋章）： 2012年 月 有效期至：2013年1月31日
填表人： 手機： 填表日期：
填 表 說 明
一、填寫要求
1、本次調查統(tǒng)計面向全省各級各類企業(yè)、事業(yè)等用人單位，兩個統(tǒng)計表只用做人才需求和技術項目需求情況調查統(tǒng)計,旨在指導人才結構調整、培養(yǎng)和引進人才，不與本單位進人和項目考核掛鉤，請根據實際需要認真填寫；
2、表格不夠用時,可插入行增加；
3、此表請在河北人才網（http://www.hbrc.cn/）下載，不得手工填寫，上報報表時需同時上報電子版。
二、表內項目
1、行業(yè)類別：參照國家標準化管理委員會發(fā)布的國民經濟行業(yè)分類標準劃分，在表內填寫行業(yè)英文代碼（A：農、林、牧、漁業(yè)，B：采礦業(yè)，C：制造業(yè)，D：電力、熱力、燃氣及水生產和供應業(yè)，E：建筑業(yè)，F：批發(fā)和零售業(yè)，G：交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，H：住宿和餐飲業(yè)，I：信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)，J：金融業(yè)，K：房地產業(yè)，L：租賃和商務服務業(yè)，M：科學研究和技術服務業(yè)，N：水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)，O：居民服務、修理和其他服務業(yè)，P：教育，Q：衛(wèi)生和社會工作，R：文化、體育和娛樂業(yè)，S：公共管理、社會保障和社會組織，T：國際組織）；
2、崗位名稱：按工作內容、責任、權限填寫；
3、知識水平：專業(yè)可參照國家教育部制定的學科分類標準劃分，學歷包括博士研究生、碩士研究、本科、專科、中專及以下；專業(yè)技術職稱包括高級、中級、初級，工人技術等級包括高級技師、技師、高級工等；
4、能力、經歷說明：能力是指從事該崗位所需的能力要求，經歷是指從事該崗位及相關崗位的工作經歷；
5、用人方式：調入、柔性引進（簽訂長、中、短期聘用合同、項目協議、異地聘用等）；
6、薪酬待遇：工資、住房等；
7、聯系方式：用人單位人事部門負責人；
8、項目名稱：需引進或尋求合作的技術項目；
9、項目簡介：對需求技術項目的目標任務、引進方式等簡要介紹。
文 號：冀組通字[2012]32號
批準機關：河北省統(tǒng)計局
批準文號：冀統(tǒng)制字（2012）6號
填表部門（市）（蓋章）： 2012年 月 有效期至：2013年1月31日